欽州評估人員招聘
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欽州 評估人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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聚醚質(zhì)量經(jīng)理(兼化驗室主任)
16000-30000元2024-11-22人事崗位職責:
1、主導聚醚多元醇及其化合物的質(zhì)量推行、監(jiān)控,持續(xù)改進公司質(zhì)量體系文件、年度質(zhì)量運行計劃,針對季度質(zhì)量目標的達成情況進行分析,總結(jié)質(zhì)量改進方案;
2、體系建立、實施、維護管理:持續(xù)完善5大管理體系的有效推行,以及改進產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全手冊適宜性、充分性、有效性;
3、組織公司內(nèi)、外部審核(三方),及年度管理評審,整理《不符合項目報告》,審查整改措施執(zhí)行的可行性和時效性、有效性;
4、全面負責聚醚多元醇及其化合物化驗室管理工作,組織實施化驗室運行,確保完成公司入廠原材料、出廠產(chǎn)品、中控樣品及計劃外樣品的分析檢驗工作;
5、指導、監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴格按照分析操作規(guī)程檢測原料、中控產(chǎn)品、產(chǎn)成品,為生產(chǎn)班組提供產(chǎn)品指標數(shù)據(jù)支持;
6、負責月、季、年工作總結(jié),每月分析產(chǎn)品趨勢,提供產(chǎn)品技術(shù)分析數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)質(zhì)檢資源為公司質(zhì)量和環(huán)保事故提供分析支持;
7、負責組織開展質(zhì)檢分析檢驗設施管理,確保儀器和設備滿足分析檢驗工作需要;
8、組織建立并完善聚醚多元醇及其化合物的分析方法、更新及評估方法的可行性;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,工業(yè)分析與檢驗、化工工藝等相關專業(yè);
2、10年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗,3年以上質(zhì)監(jiān)管理經(jīng)驗及聚醚行業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家、行業(yè)頒布的相關規(guī)范、規(guī)程、標準和制度,具有較高水準的專業(yè)技術(shù)理論水平和實踐經(jīng)驗,持中級以上質(zhì)檢分析相關技能證書;
4、具有一定的管理、溝通、計劃、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力,保密意識強、工作認真負責,具備良好的職業(yè)道德操守規(guī)范。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
3000-4000元2024-11-20陳成培1.負責執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗工作,確保產(chǎn)品符合公司標準和客戶要求。
2.進行原材料、半成品和成品的抽樣檢驗,檢查產(chǎn)品的外觀、尺寸、重量、包裝等質(zhì)量指標,及時發(fā)現(xiàn)并記錄不合格品。
3.根據(jù)公司質(zhì)量管理體系,執(zhí)行質(zhì)量檢驗相關流程和標準,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
4.協(xié)助制定和更新質(zhì)量檢驗標準和操作規(guī)程,保證檢驗工作的準確性和規(guī)范性。
5.每天進行車間巡查,檢查各班組人員生產(chǎn)操作是否規(guī)范性。
6.及時對每批原料、半產(chǎn)品、成品進行抽驗并提交質(zhì)量檢驗報告,協(xié)助生產(chǎn)部門分析和解決質(zhì)量問題,提出改進建議,確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制。
7.參與產(chǎn)品質(zhì)量異常的調(diào)查和處理,協(xié)助制定糾正和預防措施,避免類似問題再次發(fā)生。
8.參與供應商質(zhì)量評估和審核,協(xié)助建立和維護供應商質(zhì)量管理體系,確保原材料和外購件的質(zhì)量符合要求。
9.參與質(zhì)量培訓和教育,提高員工對質(zhì)量管理的認識和執(zhí)行能力,推動質(zhì)量管理文化的落實。
10.配合上級領導安排的其他質(zhì)量管理工作,完成公司交辦的其他任務! -
廠長/工廠經(jīng)理
10000-15000元2024-11-20駱臣廠長:
1、管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
3、與供銷商進行談判,簽訂定貨單,制定年度生產(chǎn)計劃,進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;
4、負責工廠的組織管理、人員配置、設備配置及生產(chǎn)計劃安排;
5、督促各部門進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作,并激勵其工作績效。
任職資格
1、專科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,有3C電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;
4、了解ISO質(zhì)量管理體系和5S現(xiàn)場管理,具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;
5、具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力,較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
6、能承受工作壓力,與公司共同快速發(fā)展;
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌工廠生產(chǎn)管理工作,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定相應的生產(chǎn)執(zhí)行策略;
2、監(jiān)控執(zhí)行情況,識別和規(guī)避生產(chǎn)中品質(zhì)問題并及時分析改進,提高工廠生產(chǎn)運營整體競爭力;
3、負責物控、計劃、倉儲及采購管理工作;
4、定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應鏈的預算和費用,以保證費用的運作效率;
5、團隊建設和管理。 -
零售主管
4000-8000元2024-11-20施少杰政策,推動促銷活動的有效實施; 5、?定期對經(jīng)營目標、計劃、銷量進行核查分析,及時調(diào)整終端促銷活動策劃,確保完成零售目標; 6、尋找更多異業(yè)合作資源,結(jié)合門店活動計劃,開展多種形式的促銷活動 7、評估促銷活動的效果 …… 以保證促銷政策的真正實行; 【門店支撐】 8、通過定期巡店的方式,對公司門店進行現(xiàn)場運營管理,提升門店銷售流程標準化水平與顧客接待服務質(zhì)量; 9、通過產(chǎn)品培訓、銷售技巧培訓、促銷活動以戰(zhàn)代訓等方式協(xié)助門店進行人員基礎能力建設 -
儲備店長
4000-8000元2024-11-20施少杰崗位職責 1、作為公司各中心后續(xù)發(fā)展人才儲備而設置,面試合格后進入公司儲備學習實踐,同時伴隨著考核評估。 …… 2、學習移動業(yè)務知識、手機銷售的專業(yè)性,要求在規(guī)定時間內(nèi)完成儲備店長銷售業(yè)績指標; 3、接受公司安排的培訓(學習目標管理、人員管理、日常引流管理、現(xiàn)場管理、店面兩會管理等門店管理技能),要求在規(guī)定時間內(nèi) -
財務經(jīng)理/主管
5000-8000元2024-11-20黃水旺崗位經(jīng)驗 1、績效核算:負責公司的績效核算工作,與各部門配合,確??冃?shù)據(jù)的準確性和完整性,并提供相關報表和分析結(jié)果,幫助管理層評估企業(yè)的運營狀況和效益。 …… 3、賬務更正:與相關人員配合,對以前的錯賬進行調(diào)整和更正。 4、風險管控:制定年度、季度財務計劃,做好財務風險的管控,審核各類單據(jù),處理會計憑證。
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