欽州區(qū)域門店管理招聘
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欽州 區(qū)域門店管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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零售主管
4000-8000元2024-11-20施少杰【銷售管理】
1、每月根據(jù)公司制定的銷售計劃及發(fā)展戰(zhàn)略,進行銷售數(shù)據(jù)分析,制定銷售策略及激勵方案,輔助及推動門店完成終端銷售目標,保證終端門店良性運作;
2、定期跟進銷售進度,追蹤目標達成情況,對問題門店進行有效分析并制定改善方案,協(xié)調資源進行解決;
3、關注產(chǎn)品銷售走勢、資源情況和終端政策,作出相應的市場預測和規(guī)劃,協(xié)助區(qū)域管理,實現(xiàn)目標達成;
【市場活動】
4、基于公司及市場情況,根據(jù)不同節(jié)日、季節(jié)、銷售節(jié)點制定促銷活動方案、政策,推動促銷活動的有效實施;
5、?定期對經(jīng)營目標、計劃、銷量進行核查分析,及時調整終端促銷活動策劃,確保完成零售目標;
6、尋找更多異業(yè)合作資源,結合門店活動計劃,開展多種形式的促銷活動
7、評估促銷活動的效果,完善促銷管理流程,不斷調整及提升活動的質量,以保證促銷政策的真正實行;
【門店支撐】
8、通過定期巡店的方式,對公司門店進行現(xiàn)場運營管理,提升門店銷售流程標準化水平與顧客接待服務質量;
9、通過產(chǎn)品培訓、銷售技巧培訓、促銷活動以戰(zhàn)代訓等方式協(xié)助門店進行人員基礎能力建設;
10、定期進行市場調研,收集分析門店周邊商圈市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營策略; -
儲備店長
4000-8000元2024-11-20周小貞4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保類型
五險
提成方式
銷售額提成
獎金補貼
績效獎金,加班費,保底工資
工作福利
8小時工作制,
環(huán)境好,
晉升空間大,
免費培訓,
包住
工作要求
22-26歲
大專及以上
1-3年經(jīng)驗
儲備店長
薪資詳情
4000-4500元/月
社保類型五險
提成方式銷售額提成
工作福利
8小時工作制,生日福利,晉升空間大,免費培訓,包住
工作要求
20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗
希望你服務熱情、為人老實、踏實肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力,崗位職責:
負責公司門店的日常運營管理,包括:人員管理、銷售管理、庫存管理,數(shù)據(jù)外理,資金管理等。負責公司
產(chǎn)品營銷、活動宣傳推廣、促銷及其他活動執(zhí)行等;負責做好顧客維護和服務,宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象,提高品牌的知名度。
晉升路徑:
A、營運類發(fā)展路徑:
(1)儲備店長-店助-店長-區(qū)域督導-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理
(2)儲備店長-店助-店長-培訓督導-培訓經(jīng)理-培訓總監(jiān) B、設計類發(fā)展路徑:
(1)儲備店長-陳列助理-陳列主管-陳列經(jīng)理(2)儲備店長買手助理買手高級買手
薪酬福利:
大專學歷儲備店長保底薪資4000元/月,本科及以上學歷儲備店長保底薪資4500元/月,在儲備店長層級每月業(yè)績達標率排名前10%的保底額增加1000元;未滿六個月晉升為公司店長的,公司給予該新晉升店長一次性獎勵2000元,未滿八個月晉升為公司店長的,公司給予晉升店長一次性獎勵1000元。
公司提供住宿,宿舍有空調、衣柜、電視機、熱水器、床等配套設施;
專業(yè)的后臺培訓支持,系統(tǒng)輸出人、貨、場管理技能:傳統(tǒng)節(jié)日端午、中秋、春節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品;另有五險、內購福利、團隊拓展等;
約 2 個崗位
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欽州 區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘工資
¥
6350
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 15K,最多人拿:5K
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10%4K
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45%5K
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15%6K-8K
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25%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
欽州區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
欽州區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。