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欽州人力經理招聘

共找到 2條 欽州 人力經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、負責對新員工進行崗前培訓,灌輸公司文化,學習公司管理制度;
8、負責辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
9、負責員工檔案管理;
10、負責人力資源部經理工作,協(xié)助行政人事經理管理各項目的績效考核;
11、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、大專以上學歷,相關專業(yè)優(yōu)先;
2、普通話標準,具有扎實的文字功底和良好的語言表達能力,能熟悉操作Office辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力和判斷能力;
4、具有良好的團隊協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。
2024-11-20
湛柳嘉
職位詳情
人力資源總監(jiān)
欽州 -欽南區(qū)?3年以上經驗?本科學歷
更新:2021-09-工作職責:
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務于經營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案,并組織實施。
2、收集整理考核方法和考核依據等信息,協(xié)助各部門制定考核指標;
3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導;
4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結果;
5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結果并提出改進方案;
5、建立員工績效數據管理信息庫,并及時進行更新和維護;
6、熟悉人力資源六大模塊。
8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
8、領導交辦的其他人事相關事項;
任職要求 :
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上績效崗位工作經驗;
3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;
4、熟練使用辦公軟件,有較好的數據分析能力和總結能力;
5、具有較強的溝通協(xié)調能力和親和力,有較高情商與抗壓能力;
6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感;
7、工作認真細致,有良好的團隊合作意識。
約 2 個崗位

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