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欽州人員招聘

共找到 138條 欽州 人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
12小時(shí)前
閉海橋
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備工作、確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2.檢查區(qū)域衛(wèi)生、并對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的地方安排人員整改
3.監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度,并確保提供高質(zhì)量的服務(wù)
4.對(duì)餐臺(tái)的出菜速度和情況有所了解并及時(shí)催菜
5.處理餐廳中發(fā)生的各種問題和客人投訴
6.定期檢查、維保餐廳的物品
7.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)情況并安排及時(shí)回復(fù)
8.檢查收市安全工作,確保關(guān)燈落鎖
9.總結(jié)當(dāng)日餐廳工作并匯報(bào)
10.做好每日營業(yè)額數(shù)據(jù)
崗位福利:
全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)
任職要求:
1、餐飲經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
2、年齡25-42歲
12小時(shí)前
喬高峰
1.有超市管理經(jīng)驗(yàn),人員管理經(jīng)驗(yàn)
2.有責(zé)任心
3.零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
12小時(shí)前
寧良鋒
酒店前臺(tái)接待員的工作職責(zé)主要包括以下幾點(diǎn):
為散客、團(tuán)隊(duì)、VIP客人辦理入住登記手續(xù),發(fā)放、回收房卡。
負(fù)責(zé)酒店電話業(yè)務(wù)和客房銷售工作。
負(fù)責(zé)辦理客房的換房手續(xù),負(fù)責(zé)辦理客人離店結(jié)帳手續(xù)。
保存好住店客人的資料,做好傳真收發(fā)、預(yù)訂確認(rèn)工作。
為住店客人提供各項(xiàng)商務(wù)服務(wù),為住店客人提供物品租用服務(wù),為住店客人提供行李、物品寄存服務(wù)。
正確有效地接待客人問詢,提供有關(guān)酒店服務(wù)設(shè)施、市內(nèi)外交通、旅游景點(diǎn)、娛樂購物等各類信息。
負(fù)責(zé)前臺(tái)內(nèi)的衛(wèi)生清潔、物品規(guī)整及設(shè)施維護(hù),負(fù)責(zé)接受酒店設(shè)備設(shè)施的報(bào)修工作,并及時(shí)報(bào)告工程人員。
做好交接班工作。
12小時(shí)前
寧良鋒
餐飲服務(wù)員是指在餐廳、酒店等餐飲場所為客人提供服務(wù)的人員。他們的工作職責(zé)包括: 迎接和引導(dǎo)客人:餐飲服務(wù)員需要熱情地迎接客人,并引導(dǎo)他們到適當(dāng)?shù)奈恢米隆?
12小時(shí)前
吳忠春
現(xiàn)由于后廚人員配置不足,擬招聘切菜與配菜人員各1名。要求如下: 一、年齡40周歲以下,配菜員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),切菜員有2年以上本崗位經(jīng)驗(yàn)。
12小時(shí)前
負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作; 3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案,確保信息準(zhǔn)確完整;
5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員。 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。7、具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證和財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2024-11-21
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)來訪人員接待工作; 2、負(fù)責(zé)會(huì)議的接待和服務(wù)工作,場地布置、設(shè)備、視頻連線,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后服務(wù); 3、其他相關(guān)的行政工作; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作。
2024-11-21
廖思海
崗位要求: 1)負(fù)責(zé)公司或場所的安全管理和安全防范措施的執(zhí)行與落實(shí);年齡25-45歲 2)監(jiān)控監(jiān)視系統(tǒng),及時(shí)掌握?qǐng)鏊鶅?nèi)外的情況,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施 3)組織安全巡邏,確保工作區(qū)域內(nèi)的人員
2024-11-21
勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 …… 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)
2024-11-21
楊晶晶
前廳服務(wù)員若干名-綜合工資2900-4000元/月 要求:有服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)小半年以上 年齡:18-40歲以下 以上人員一經(jīng)錄用包吃包住,宿舍配有熱水器、空調(diào)、洗衣機(jī)等等… 工作時(shí)間早班:9:30
2024-11-21
審核土建專業(yè)報(bào)價(jià)是否符合相關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)收費(fèi)是否合理; 3、施工過程中,負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制,解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題; 4、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系; 5、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收
欽州-欽南區(qū) 6人 互聯(lián)網(wǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2024-11-20
呂經(jīng)理
經(jīng)理
歡迎兼職人員加入,工作時(shí)間靈活。 薪資待遇 豐厚的提成獎(jiǎng)勵(lì),多勞多得,上不封頂。 提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助你快速提升業(yè)務(wù)能力。 工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,有機(jī)會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)。

酒館營銷

5000-6000元
2024-11-20
李汶健
年滿18-35歲以下男女不限 2.全職人員 薪資待遇:無責(zé),底薪 +提成 上班時(shí)間:20:00-凌晨1:00左右 休息時(shí)間:調(diào)休制度 工資發(fā)放時(shí)間:次月15日

人力資源主管

5000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人
2024-11-20
黃水旺
不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動(dòng); 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作 …… 任職要求: 1、35周歲以下,條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲,男女不限; 2、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測評(píng)工具或面試技巧;在人員招聘
2024-11-20
小謝
配合部門經(jīng)理參與客訴處理及日常管理工作 任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,汽車、機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、三年以上維修工作經(jīng)驗(yàn); 3、必備的知識(shí)與技能: 具有高級(jí)維修技術(shù)等級(jí)資質(zhì);精通汽車商品、服務(wù)知識(shí);具備人員領(lǐng)導(dǎo)能力
欽州-欽南區(qū) 1人
2024-11-20
黃水旺
負(fù)責(zé)組織落實(shí)車間工藝技術(shù)進(jìn)步與驗(yàn)證工作,負(fù)責(zé)組織落實(shí)車間文件的編制、修訂和使用管理工作; 6、負(fù)責(zé)車間的人事安排及考勤工作、物資計(jì)劃與領(lǐng)用的審批、生產(chǎn)記錄的審核; 7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌安排車間每天的生產(chǎn)和人員 …… ,使各崗位協(xié)調(diào)一致生產(chǎn),防止因管理不當(dāng)造成人員、設(shè)備、物料、時(shí)間的浪費(fèi),在保證收率(成品率)、質(zhì)量的前提下,有責(zé)任降低生產(chǎn)成本。 …… 9、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重多少,靈活調(diào)整生產(chǎn)定額及各崗位人員的配置,使各崗位人員發(fā)揮最大潛力,滿負(fù)荷生產(chǎn),同時(shí)體現(xiàn)多勞多得的原則。
2024-11-20
周進(jìn)邦
協(xié)助廚師進(jìn)行烹飪和炒菜等工作,保證菜品的順利制作 任職要求 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,能夠按時(shí)完成工作任務(wù) 具備良好的溝通能力,能夠與廚師和其他后廚人員有效配合
2024-11-20
莫祖毅
協(xié)助主播預(yù)告發(fā)布和優(yōu)化相關(guān)事宜 3、配合完成直播形式、直播內(nèi)容等策劃; 4、跟進(jìn)主播直播,做好后臺(tái)數(shù)據(jù)監(jiān)控; 5、日常直播數(shù)據(jù)管理與分析,給直播建議和解決方案; 6、主播的每日溝通、復(fù)盤,定期培訓(xùn)人員基礎(chǔ)直播技巧
5.每天進(jìn)行車間巡查,檢查各班組人員生產(chǎn)操作是否規(guī)范性。 6.及時(shí)對(duì)每批原料、半產(chǎn)品、成品進(jìn)行抽驗(yàn)并提交質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告,協(xié)助生產(chǎn)部門分析和解決質(zhì)量問題,提出改進(jìn)建議,確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制。
約 138 個(gè)崗位
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