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欽州員工招聘

共找到 179條 欽州 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-20
黃昌菲
主要負(fù)責(zé)酒店客房衛(wèi)生管控,員工管控及日常事務(wù)管理
2024-11-20
李志藝
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的推廣;為企業(yè)介紹抖音廣告,跟老板或者相關(guān)策劃對(duì)接,介紹抖音廣告如何做好線上營銷拓客這一塊,最終達(dá)成合作。
2、通過電話溝通,上門拜訪等方式,了解客戶需求,制定推廣方案,達(dá)成合作關(guān)系;
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、自覺遵守公司及部門規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排的。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)或市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷有基礎(chǔ)了解,有文案/策劃相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有大客戶開發(fā)/對(duì)接/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、社交能力及應(yīng)變能力;
5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告或傳媒行業(yè)有熱情,能夠適應(yīng)快節(jié)奏。
三、薪資福利:
1、待遇:無責(zé)浮動(dòng)底薪(2800-6000)+社保+提成 轉(zhuǎn)正年薪可達(dá)8-10萬+(上不封頂)
2、國家節(jié)假日照常放假;
3、免費(fèi)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營銷、管理)+職業(yè)擴(kuò)展訓(xùn)練(優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)派往分公司學(xué)習(xí));
4、豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng):員工拓展、旅游,聚餐,公司活動(dòng)等,工作是為了更好的享受生活;
5、廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制。
專業(yè)線:營銷顧問--銀牌顧問--金牌顧問--鉆石顧問--皇冠顧問
上班時(shí)間:周一到周五上午8:30-12:00 下午14:00-18:00(周末雙休)
2024-11-20
李志藝
本崗位負(fù)責(zé)全市域廣告業(yè)務(wù)
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司抖音、今日頭條廣告業(yè)務(wù)的推廣;為企業(yè)介紹抖音廣告,跟老板或者相關(guān)策劃對(duì)接,介紹抖音廣告如何做好線上營銷拓客這一塊,最終達(dá)成合作。
2、通過電話溝通,上門拜訪等方式,了解客戶需求,制定推廣方案,達(dá)成合作關(guān)系;
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、自覺遵守公司及部門規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排的。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)或市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷有基礎(chǔ)了解,有文案/策劃相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有大客戶開發(fā)/對(duì)接/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、社交能力及應(yīng)變能力;
5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告或傳媒行業(yè)有熱情,能夠適應(yīng)快節(jié)奏。
三、薪資福利:
1、待遇:無責(zé)浮動(dòng)底薪(2800-5000)+社保+提成 轉(zhuǎn)正年薪可達(dá)8-10萬+(上不封頂)
2、國家節(jié)假日照常放假;
3、免費(fèi)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營銷、管理)+職業(yè)擴(kuò)展訓(xùn)練(優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)派往分公司學(xué)習(xí));
4、豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng):員工拓展、旅游,聚餐,公司活動(dòng)等,工作是為了更好的享受生活;
5、廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制。
專業(yè)線:營銷顧問--銀牌顧問--金牌顧問--鉆石顧問--皇冠顧問
管理線:營銷顧問--銷售主管--銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)--營銷副總--分公司總經(jīng)理
上班時(shí)間:周一到周五上午8:30-12:00 下午14:00-18:00(周末雙休)
2024-11-20
李志藝
2500-3000)+社保+提成 轉(zhuǎn)正年薪上不封頂 2、國家節(jié)假日照常放假; 3、免費(fèi)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營銷、管理)+職業(yè)擴(kuò)展訓(xùn)練(優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)派往分公司學(xué)習(xí)); 4、豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng) …… :員工拓展、旅游,聚餐,公司活動(dòng)等,工作是為了更好的享受生活; 5、廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制。

總經(jīng)理

6000-10000元
2024-11-20
張哲
工作地點(diǎn)(銀河店) 一、薪資:*** 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,汽車、營銷及管理類專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上汽車4S店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)店面負(fù)責(zé) 加分項(xiàng)
2024-11-20
林水灣
5、現(xiàn)場(chǎng)巡視,檢查員工對(duì)客服務(wù)工作,指導(dǎo)糾正,確保達(dá)到酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 6、帶領(lǐng)服務(wù)員積極推銷菜肴和酒水,努力完成銷售指標(biāo)。
月休4天 包吃中餐 繳五險(xiǎn) 有年假 上班時(shí)間:早上8:30 下午5:30(夏季下午6:00) 公司福利: 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì) 外出培訓(xùn)、團(tuán)體旅旅游、晉升平臺(tái)
公司福利: 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì) 外出培訓(xùn)、團(tuán)體旅旅游、晉升平臺(tái)、團(tuán)建活動(dòng)
銷售顧問 薪資:3000-12000上不封頂 月休4天 包吃中餐 繳五險(xiǎn) 有年假 包培訓(xùn) 上班時(shí)間:早上8:30 下午6:00 公司福利: 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì)
3000-12000上不封頂 月休4天 包吃中餐 繳五險(xiǎn) 有年假 包培訓(xùn) 上班時(shí)間:早上8:30 下午5:30(夏季下午6:00) 公司福利: 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì)
職位描述 月休4天 包吃中餐 繳五險(xiǎn) 有年假 上班時(shí)間:早上8:30 下午6:00 公司福利: 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì) 外出培訓(xùn)、團(tuán)體旅旅游、晉升平臺(tái)、

童裝店長

4000-7000元
欽州-靈山縣 1人
2024-11-20
陳雙鳳
崗位職責(zé): 1.有良好的工作心態(tài) 2.有帶團(tuán)隊(duì)的力量 3.能積極向上處理事情 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)童裝店的日常管理,確保店內(nèi)運(yùn)營順暢 任職要求 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效管理店鋪員工
3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 4.定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助員工不斷提升自身能力。
2024-11-20
張瑜
崗位職責(zé): 門店店長:1.店長主要制定執(zhí)行門店崗位操作規(guī)程,管理員工,排班,考勤,等工作流程機(jī)服務(wù)規(guī)范,補(bǔ)貨等工作。 …… 2.管理商品陳列,保持門店整潔有序 3.執(zhí)行銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo)。 4.妥善處理顧客投訴 銷售顧問 1.工作內(nèi)容:商品銷售,具有搭配能力,熱情接待每位顧客。
2024-11-20
福利:月休4,每月全員聚餐,看牙享受員工價(jià) 【溫馨提醒】: 過來面試,均可享受員工內(nèi)部福利名額1個(gè),含免費(fèi)拍片檢查1次+免費(fèi)潔牙1次
2024-11-20
駱臣
根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃; 2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行; 3、主持車間日常生產(chǎn)工作,全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、行政管理等各項(xiàng)工作,要求員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng) …… 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;嚴(yán)格執(zhí)行車間生產(chǎn)作業(yè)流程和相關(guān)規(guī)定,確保產(chǎn)品質(zhì)量,以保證客戶滿意度; 5、指揮協(xié)調(diào)車間派工調(diào)度、生產(chǎn)進(jìn)度控制,根據(jù)車間的發(fā)展,不斷完善員工崗位職責(zé) …… 、管理規(guī)定,不斷改進(jìn)工作流程; 6、車間現(xiàn)場(chǎng)管理與生產(chǎn)安全管理,提交車間設(shè)備、工具的使用需求和報(bào)廢情況,督導(dǎo)員工定期進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù),提高車間設(shè)備利用率; 7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作, …… 統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)情況,提出改善措施,管控生產(chǎn)成本,及時(shí)掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù); 8、積極配合車間員工的晉級(jí)考核、培訓(xùn)工作;充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,對(duì)車間員工實(shí)施量化考核,不斷改進(jìn)并提高管理工作;及時(shí)了解員工心理動(dòng)向 …… ,關(guān)心關(guān)懷員工; 9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全:負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理,消除安全隱患,防止工傷和安全事故; 10、按公司規(guī)章制度要求實(shí)施獎(jiǎng)罰制度,按時(shí)考核車間員工的5S執(zhí)行情況,實(shí)施獎(jiǎng)懲,確保制度得到落實(shí); 11
2024-11-20
駱臣
6、較強(qiáng)的人際溝通及表達(dá)能力,善于處理各種員工問題。 7、心態(tài)良好,能承受較大的工作壓力。 8、良好的人品與職業(yè)道德,工作執(zhí)行力強(qiáng) 9、有耳機(jī)耳套行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 崗位職責(zé): 1、遵守公司各項(xiàng)制度,履行自己的崗位職責(zé)要求; 2、負(fù)責(zé)班組的早會(huì)召開,提出今天的目標(biāo)任務(wù),找出昨天的不足和解決辦法,大聲表揚(yáng)好的,婉轉(zhuǎn)批評(píng)差的,并盡可能找出員工的優(yōu)點(diǎn)表揚(yáng)激勵(lì)員工,創(chuàng)導(dǎo)積極向上的風(fēng)氣提高員工的工作技能及工作效率 …… ;, 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施、進(jìn)度跟進(jìn)、質(zhì)量監(jiān)督,在車間主管的管理下,帶領(lǐng)本組成員,完成生產(chǎn)計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工的入職前崗位培訓(xùn)工作,提升員工技能,改善生產(chǎn)方法,提升生產(chǎn)效率; 5、負(fù)責(zé)每日不間斷巡查車位 …… 對(duì)于一些工作認(rèn)真有熱情的工人,要重點(diǎn)培養(yǎng)調(diào)動(dòng)積極性; 23、服從生產(chǎn)部的安排,關(guān)注生產(chǎn)進(jìn)度,堅(jiān)持做到均衡生產(chǎn),保質(zhì)保量地按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù); 24、搞好班組的團(tuán)結(jié),激勵(lì)組員努力工作,公平、公正對(duì)待每一位員工

人事專員

3000-4000元
2024-11-20
駱臣
3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn)。 …… 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級(jí)建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí) …… 、離職等人事手續(xù); 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、 …… 崗位描述和完善; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立公司績效管理和考評(píng)體系并實(shí)施; 9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等; 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃
2024-11-20
駱臣
廠長: 1、管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、負(fù)責(zé)工廠的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、
2024-11-20
劉漢唐
帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)店里員工考勤,根據(jù)員工工作表現(xiàn)做出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。完成老板交代的其他工作。
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欽州 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 高中
    2.4%
欽州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,高中占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
欽州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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