職位描述

崗位職責:
1. 了解掌握所負責項目的用人需求,完成招聘任務(wù);
2. 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù),更新和維護企業(yè)的員工資料庫;
3. 嚴格執(zhí)行公司考勤制度,定期上報考勤統(tǒng)計情況;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;
6. 完成上級安排的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源六大模塊管理工作經(jīng)驗;能熟練操作辦公軟件 ;
4、人力資源相關(guān)培訓(xùn);
5、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

公司簡介

欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司為敏捷集團旗下全資子公司,由欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司建設(shè)的敏捷·瓏玥灣住宅小區(qū)項目位于欽州市揚帆大道北延長線西面、欽江東面、上勒村西面。新項目成立不斷招募新員工。 敏捷集團成立于1993年,1998年正式進入民生住宅開發(fā)領(lǐng)域,歷經(jīng)20年的穩(wěn)健發(fā)展,現(xiàn)已成為一家涵蓋民生住宅建設(shè)、城市更新、社區(qū)服務(wù)、酒店及商業(yè)運營、物業(yè)租賃、文旅開發(fā)、優(yōu)質(zhì)教育等多元化業(yè)務(wù)的全國知名綜合性企業(yè)集團。截至目前,公司總資產(chǎn)900億元,已開發(fā)各類物業(yè)總建筑面積近2600萬平方米,員工總?cè)藬?shù)超過20000人。2017年實現(xiàn)年銷售額295.9億元。 秉承“筑夢想家園,讓生活更美好”的理念,2018年,敏捷集團品牌戰(zhàn)略定位升級為“新時代美好城鎮(zhèn)綜合服務(wù)商”,初步形成以民生住宅、建筑工程、物業(yè)服務(wù)三大優(yōu)勢業(yè)務(wù)為主,酒店及商業(yè)開發(fā)運營、優(yōu)質(zhì)教育齊頭并進的多元化發(fā)展格局,同時將文化旅游產(chǎn)業(yè)、長租公寓及城市更新作為新的業(yè)務(wù)發(fā)力點,在堅持高質(zhì)量發(fā)展的同時助力人民美好生活再升級。 踐行國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略,集團持續(xù)深耕珠三角、前瞻性布局粵港澳大灣區(qū),穩(wěn)健拓展全國,通過選點人口聚集度高、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的重要城市,聚焦在具有潛力的市政規(guī)劃的重要區(qū)域,以區(qū)域成片建設(shè)開發(fā)為主要業(yè)務(wù)模式,帶動本地相關(guān)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)發(fā)展,逐漸形成了城市精品住宅系列、CBD商業(yè)系列、城市綜合體系列、文旅度假系列四大產(chǎn)品線,成功打造了“錦繡”品牌和“敏捷”品牌系列的超過100個精品項目。截至目前,集團業(yè)務(wù)已覆蓋珠三角、粵東、粵西的主要重點城市,海南、天津、湖南、四川、貴州、河南、廣西、內(nèi)蒙古等省市自治區(qū)的多個城市,形成了以珠三角為基點,有序輻射全國的戰(zhàn)略布局。 二十年來,敏捷集團始終致力于成為美好城鎮(zhèn)綜合服務(wù)商,聚焦美好人居生活體驗,通過提升產(chǎn)品品質(zhì)、積極推行智慧工程建筑、智慧物業(yè)不斷夯實三大優(yōu)勢業(yè)務(wù),加強酒店、商業(yè)、教育多業(yè)態(tài)、多配套服務(wù)的融合共生,同時探索新時代下文旅產(chǎn)業(yè)、長租公寓、城市更新創(chuàng)新模式,構(gòu)建起多元化發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)生態(tài)圈,激發(fā)城鎮(zhèn)經(jīng)濟新活力,創(chuàng)造人居美好新生活。 憑借優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)和綜合實力,集團品牌價值受到市場高度認可并持續(xù)提升。集團自2008年起即持續(xù)位列廣東地產(chǎn)資信20強,自2013年起榮獲中國房地產(chǎn)百強企業(yè)稱號,躋身中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)品牌價值華南10強,是中國大型綜合性品牌發(fā)展商之一。旗下建筑公司擁有國家建筑工程施工企業(yè)一級資質(zhì),并連續(xù)多年躋身全國建筑企業(yè)500強,獲得2014中國建筑金磚獎---最具市場競爭力十強企業(yè);旗下物業(yè)公司擁有國家物業(yè)服務(wù)企業(yè)一級資質(zhì),并連續(xù)兩年獲得中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)、中國特色物業(yè)服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)—星服務(wù)等榮譽。此外,憑借卓越的建筑設(shè)計理念和專業(yè)的運營開發(fā)能力,肇慶·敏捷城和陽江敏捷·黃金海岸分別獲得全國第10屆“金盤獎”、“第三屆地產(chǎn)設(shè)計大獎·中國”優(yōu)秀獎等殊榮。 飲水思源,不忘初心。在取得巨大成就的同時,敏捷集團始終牢記使命,踐行企業(yè)公民責任,積極投身各類公益活動,回報社會。迄今為止,敏捷集團慈善捐款遍及扶貧、賑災(zāi)、教育、醫(yī)療、文化、體育等多個領(lǐng)域,總額近4億元。 邁進新時代,開啟新征程。展望未來,敏捷集團將砥礪奮進,繼往開來,以滿足新時代下人民對美好生活需求為己任,不斷創(chuàng)新引領(lǐng)城鎮(zhèn)美好生活方式,提升人居幸福感,為實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟增長、城市可持續(xù)性發(fā)展、人民美好幸福生活而奮斗。

上班地點

工作地址: 欽州市欽北區(qū)敏捷·瓏玥灣 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
3000-5000元
欽州-欽南區(qū)
1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負責執(zhí)行; 2. 負責招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作; 3. 管理并維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整;
2024-11-22
人事專員
3000-4000元
欽州-浦北縣
職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、能獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。 5、學(xué)習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳; 6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項規(guī)章制度; 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù); 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施; 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善; 7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施; 8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施; 9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等; 10、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀; 11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護公司政策; 12、負責公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督; 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2024-11-20
駱臣
欽州-靈山縣
熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案,廣告推廣等。
2024-11-20
溫春平
欽州-欽南區(qū)
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責: 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標; 3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進方案; 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫,并及時進行更新和維護; 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項; 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗; 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法; 4、熟練使用辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力; 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,有較高情商與抗壓能力; 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感; 7、工作認真細致,有良好的團隊合作意識。
2024-11-20
湛柳嘉
人事經(jīng)理
5000-10000元
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場
廣西欽州智融信息咨詢服務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
(另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位,均可溝通) 崗位職責與技能要求: 1、負責員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作; 2、負責員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護落實; 3、負責物資的采購、分配、維護、管理等工作; 4、負責組織策劃團隊活動; 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求: 1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;? 2、(年齡不超過30歲)3年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有教育項目前期工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件,有較強的學(xué)習能力,能夠獨立完成上級交辦的各項任務(wù); 4、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強; 5、好學(xué)、主動、善于與人溝通,表達能力強,有親和力。
2024-11-17
李外
人事經(jīng)理
9000-11000元
欽州-欽南區(qū)
一、崗位職責: ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負責建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施; ④負責員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮; ③熟悉公文寫作,有較強的文字及口頭表達能力,熟練運用office等辦公軟件; ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力; ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī); ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化,嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。
2024-11-16
馬經(jīng)理
HR
欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司招聘:公司標志 logo
欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 13年(2011年3月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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