職位描述
1.職務(wù)分析與設(shè)計。對企業(yè)各個工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程,以及勝任該職位工作人員的素質(zhì),知識、技能等,在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上,編寫出職務(wù)說明書和崗位規(guī)范等人事管理文件。
2.人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標(biāo)、計劃和政策措施,包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需予測與平衡,確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。
3.員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
4.績效考評。對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價,及時做出反饋,以便提高和改善員工的工作績效,并為員工培訓(xùn)、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。
5.培訓(xùn)與開發(fā)。通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
6.職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展,幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。
7.人力資源會計。與財務(wù)部門合作,建立人力資源會計體系,開展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作,為人力資源管理與決策提供依據(jù)。
8.勞動關(guān)系管理。協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍,保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。
要求
1、五官端正,男女不限,中專以上學(xué)歷;
2、能吃苦耐勞,口頭表達(dá)能力好,喜歡與人溝通交流,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊意識強(qiáng);
3、有社會工作證和資料員證者優(yōu)生;
4、底薪+提成
公司簡介
廣西自貿(mào)區(qū)雷森信息科技有限公司是依法成立具有獨立法人的民營企業(yè),以人力資源、市場信息咨詢、智能化安防工程、和計算機(jī)軟件開發(fā)等業(yè)務(wù)為主。
近期在欽州自貿(mào)區(qū)的業(yè)務(wù)以人力資源為主,開展職業(yè)介紹,勞務(wù)派遣和人力資源培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。公司與欽州商務(wù)學(xué)校、廣西財經(jīng)學(xué)院和北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校等建立校企合作關(guān)系。
遠(yuǎn)期公司將立足欽州自貿(mào)區(qū),建立技能培訓(xùn)基地,為欽州自貿(mào)區(qū)燕窩加工基地、石化產(chǎn)業(yè)園和新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
上班地點
工作地址:
欽州市欽南區(qū)中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū) 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元欽州-欽南區(qū)廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方案; 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫,并及時進(jìn)行更新和維護(hù); 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項; 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗; 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法; 4、熟練使用辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力; 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,有較高情商與抗壓能力; 6、具有較強(qiáng)的邏輯性、主觀能動性和責(zé)任感; 7、工作認(rèn)真細(xì)致,有良好的團(tuán)隊合作意識。2024-11-20湛柳嘉
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人事經(jīng)理5000-10000元欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場廣西欽州智融信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)(另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位,均可溝通) 崗位職責(zé)與技能要求: 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作; 2、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護(hù)落實; 3、負(fù)責(zé)物資的采購、分配、維護(hù)、管理等工作; 4、負(fù)責(zé)組織策劃團(tuán)隊活動; 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求: 1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;? 2、(年齡不超過30歲)3年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有教育項目前期工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠獨立完成上級交辦的各項任務(wù); 4、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng); 5、好學(xué)、主動、善于與人溝通,表達(dá)能力強(qiáng),有親和力。2024-11-17李外
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人事經(jīng)理9000-11000元欽州-欽南區(qū)一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施; ④負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮; ③熟悉公文寫作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運用office等辦公軟件; ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力; ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī); ⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。2024-11-16馬經(jīng)理HR
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- 廣西自貿(mào)區(qū)雷森信息科技有限公司
- 所在行業(yè) 辦公設(shè)備/廣告/環(huán)保
- 成立時間 4年(2019年12月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
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