職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位選拔;
3、組織制定完善公司各項管理制度;
4、完成公司行政部門協(xié)調(diào)工作的開展;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作配合;
6、負責(zé)人事行政部的全面管理工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、多年成熟完善的行政管理經(jīng)驗;
3、熟練使用各種辦公軟件,以及各種表格的制作;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,為人正直,有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,善于統(tǒng)籌規(guī)劃。
周末雙休,享受國家法定節(jié)假期及廣西專屬節(jié)假日。
上班時間:8:30-11:30,14:00-17:30
上班地點:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道興賢村上鄧坡A區(qū)(不能接受上班地點請勿投遞)
面試地點:北湖北路43號南寧中醫(yī)院旁邊

公司簡介

欽州市玉明年年豐倉儲有限公司成立于2007年,位于廣西欽州市欽州港國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鷹嶺作業(yè)區(qū),現(xiàn)有總資產(chǎn)3.5億元,主要經(jīng)營成品油倉儲、批發(fā)業(yè)務(wù),倉儲總占地163畝。2016年9月經(jīng)商務(wù)廳規(guī)劃批復(fù)設(shè)計規(guī)模為18.4萬立方米的倉儲基地。項目分為兩期建設(shè),預(yù)計總投資5.5億人民幣。一期工程共投資近1億元,建成8個成品油儲罐共2.4萬立方米,現(xiàn)已通過住建、消防、環(huán)保、安監(jiān)驗收,于2019年取得危險化學(xué)品經(jīng)營許可證。油庫工藝主要采用槽罐車裝卸和碼頭管輸?shù)姆绞竭M行收發(fā)油。庫區(qū)內(nèi)單罐單線,每個罐有單獨的管線進行收發(fā)油,收發(fā)油時每個罐互不干擾,油品互不污染。按照目前工藝計算汽油外運量為7.2×104t/a,裝車量約311.7m3/d;柴油外運量為7.2×104t/a,裝車量約250.8m3/d。汽油裝車鶴管及付油泵4套,柴油裝車鶴管及付油泵4套,流量均為Q=100m3/h,汽油裝車配備有油氣回收裝置。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū) 查看上班路線

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人事專員
3000-5000元
欽州-欽南區(qū)
1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負責(zé)執(zhí)行; 2. 負責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作; 3. 管理并維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整;
2024-11-22
人事專員
3000-4000元
欽州-浦北縣
職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、能獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。 5、學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳; 6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項規(guī)章制度; 3、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù); 4、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施; 6、負責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善; 7、負責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施; 8、負責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施; 9、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等; 10、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀; 11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護公司政策; 12、負責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督; 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2024-11-20
駱臣
欽州-靈山縣
熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案,廣告推廣等。
2024-11-20
溫春平
欽州-欽南區(qū)
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標; 3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進方案; 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫,并及時進行更新和維護; 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項; 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗; 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法; 4、熟練使用辦公軟件,有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力; 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,有較高情商與抗壓能力; 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責(zé)任感; 7、工作認真細致,有良好的團隊合作意識。
2024-11-20
湛柳嘉
人事經(jīng)理
5000-10000元
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場
廣西欽州智融信息咨詢服務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
(另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位,均可溝通) 崗位職責(zé)與技能要求: 1、負責(zé)員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作; 2、負責(zé)員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護落實; 3、負責(zé)物資的采購、分配、維護、管理等工作; 4、負責(zé)組織策劃團隊活動; 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求: 1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;? 2、(年齡不超過30歲)3年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有教育項目前期工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件,有較強的學(xué)習(xí)能力,能夠獨立完成上級交辦的各項任務(wù); 4、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責(zé)任心強; 5、好學(xué)、主動、善于與人溝通,表達能力強,有親和力。
2024-11-17
李外
人事經(jīng)理
9000-11000元
欽州-欽南區(qū)
一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施; ④負責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮; ③熟悉公文寫作,有較強的文字及口頭表達能力,熟練運用office等辦公軟件; ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力; ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī); ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化,嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。
2024-11-16
馬經(jīng)理
HR
欽州市玉明年年豐倉儲有限公司招聘:公司標志 logo
欽州市玉明年年豐倉儲有限公司
所在行業(yè) 化學(xué)/物流
成立時間 17年(2007年9月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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