人事經(jīng)理/主管

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案，確保信息準(zhǔn)確完整；

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動； 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理； 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負(fù)責(zé)員工考勤制作與復(fù)核；辦理員工參保的核對與報(bào)送； 9、組織公司績效考核，推進(jìn)、落實(shí)公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運(yùn)用OA審批管理等。 聯(lián)系人：黃海靖 聯(lián)系電話：*********** 上班時(shí)間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

職位要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗(yàn)。 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策； 12、負(fù)責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷 更新：2021-09-工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)； 3、跟蹤績效考核實(shí)施過程，督促和檢查各部門考核實(shí)施情況，并適時(shí)給予輔導(dǎo)； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績效分析報(bào)告，反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù)； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項(xiàng)； 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強(qiáng)的邏輯性、主觀能動性和責(zé)任感； 7、工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

（另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位，均可溝通） 崗位職責(zé)與技能要求： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護(hù)落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)物資的采購、分配、維護(hù)、管理等工作； 4、負(fù)責(zé)組織策劃團(tuán)隊(duì)活動； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；? 2、（年齡不超過30歲）3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有教育項(xiàng)目前期工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠獨(dú)立完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 5、好學(xué)、主動、善于與人溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力。

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施； ④負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。