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職位描述

崗位描述：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、公司安排的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

薪酬福利：3000-4000，基本工資+業(yè)務(wù)提成+五險一金+雙休+三補+包住。

公司簡介

廣西欽保國際貿(mào)易有限公司是廣西欽州保稅港區(qū)管理委員會下屬國有性質(zhì)有限責任公司，注冊資本金5000萬元，是專門從事貿(mào)易、電子商務(wù)領(lǐng)域項目的連鎖建設(shè)管理機構(gòu)，也是一個擁有廣闊范圍的采購聯(lián)盟，公司經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及：進口貿(mào)易、跨境電子商務(wù)、商業(yè)零售等領(lǐng)域，致力于保稅港區(qū)的開發(fā)投資。目前旗下的產(chǎn)業(yè)有進出口貿(mào)易、供應(yīng)鏈、加盟店、跨境電子網(wǎng)絡(luò)等，在資本運作、產(chǎn)業(yè)運營、連鎖經(jīng)營等方面具有豐富的經(jīng)驗。我們具有國際貿(mào)易的優(yōu)勢，其中和歐洲、中東地區(qū)、東南亞、日韓等多國建立了外貿(mào)業(yè)務(wù)的聯(lián)系。我們倡導“專業(yè)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，具有良好的內(nèi)部機制。我們的地理位置優(yōu)越，利用廣西欽州保稅港區(qū)的地理優(yōu)勢，重點發(fā)展國際商品直銷與跨境電商，并在物流、通關(guān)、跨境電商等方面享有優(yōu)勢。我們擁有獨立進出口權(quán)，與意大利、西班牙、法國、希臘、澳大利亞、日本、韓國等多個商家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，部分產(chǎn)品擁有中國區(qū)獨家代理權(quán)。????現(xiàn)面向全國公開招聘各類業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營人才，待遇從優(yōu)，并可享受國有企業(yè)管理人員待遇，同時公司還將提供食宿保障。公司始終秉承“以人為本、公平公正”的經(jīng)營理念，為您提供各種培訓，讓您與公司一起成長，并時刻為您準備著與能力相匹配的晉升空間。相信在這里您得到的不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)，一份家一樣溫馨的關(guān)懷，一個充分展示您精彩人生的舞臺！我們真誠期待您的加盟！

上班地點

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可能感興趣的職位: 人事專員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責執(zhí)行； 2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準確完整；

2024-11-22; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1、建立健全公司各項規(guī)章制度，完善公司各項流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理； 5、負責人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負責員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責員工考勤制作與復核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責任心強，有較強的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

2024-11-20

黃水旺; 人事專員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計算機硬件

職位要求： 1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施； 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策； 12、負責公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

2024-11-20

駱臣; 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

2024-11-20

溫春平; 人力助理（欽州）
4000-5000元

欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園

欽州市碧桂園海豚灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位要求： 1、人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務(wù)的操作流程，工作認真負責，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設(shè)定：五險一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂；詳情咨詢：鐘女士 ***********

2024-11-20

章經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學歷更新：2021-09-工作職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結(jié)果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)事項；任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。

2024-11-20

湛柳嘉; 人事經(jīng)理
5000-10000元

欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場

廣西欽州智融信息咨詢服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

（另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位，均可溝通）崗位職責與技能要求： 1、負責員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作； 2、負責員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護落實； 3、負責物資的采購、分配、維護、管理等工作； 4、負責組織策劃團隊活動； 5、領(lǐng)導交代的其他事項。任職要求： 1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；? 2、（年齡不超過30歲）3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有教育項目前期工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件，有較強的學習能力，能夠獨立完成上級交辦的各項任務(wù)； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強； 5、好學、主動、善于與人溝通，表達能力強，有親和力。

2024-11-17

李外; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司

計算機軟件

一、崗位職責： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓； ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學歷。

2024-11-16

馬經(jīng)理

HR