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  15*******48 2018-06-01
  以前的老板聊過這個問題。他自己也不是高學歷出來，覺得只要技術(shù)好就行，但是培訓機構(gòu)和正規(guī)大學出來的人，確實有一定的差距，客觀的事實我們得尊重。
  如果是機構(gòu)培訓的人才，又積極奮進，愛學愛思考，辛苦點，但也可以站到高枝。所以他一般招人也是看多個方面，學歷不行的，就看技術(shù)和經(jīng)歷。畢竟找到的人能干活是正經(jīng)。這樣的老板在私企里面已經(jīng)算不錯的了吧？所以這里的工作應(yīng)該還不錯。
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  13*******82 2018-05-31
  大公司只看一個人的學習能力。因為無論你多厲害，都達不到可以立刻工作的標準（編碼風格，項目理解）。而且大部分公司都有自己的培訓班，都是本公司那些年活躍量超過幾億產(chǎn)品的負責人，你確定培訓班的老師比這些一線實踐大牛厲害?