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  13*******61 2023-02-28
  入職已經(jīng)兩周，和老大談了一下，也了解了一下我當(dāng)時(shí)入職前審批的情況，想和同樣應(yīng)聘國(guó)企的盆友分享一下。
  
  入職第一天，老大和我說，本來因?yàn)閸徫缓蛻?zhàn)略的要求，本次招聘可能我是不符合要求的，因?yàn)樗牧λ]下，才得以通過面試。
  
  然后面試到提交審批的過程中，也反反復(fù)復(fù)開會(huì)確認(rèn)名單。
  
  最后審批的是集團(tuán)董事長(zhǎng)。千萬不要以為集團(tuán)董事長(zhǎng)日理萬機(jī)，不care你一個(gè)小員工是否符合，大筆一揮寫個(gè)“準(zhǔn)奏”。事實(shí)上，我老大和我說，每一個(gè)招聘的員工他都一一仔細(xì)看過，學(xué)歷背景等等……最后的審批不乏因?yàn)榫幹茊栴}，或者某一個(gè)小細(xì)節(jié)就被篩選掉的。
  
  所以，能夠最后入職感覺也是萬幸。
  
  當(dāng)然這是我的個(gè)人情況，不能代表所有。
  
  為什么在這又重新編輯，只是因?yàn)?，都是這個(gè)經(jīng)歷過來的，我十分明白等待的那種煎熬，算是分享下經(jīng)驗(yàn)吧。
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  13*******46 2023-02-19
  1.根據(jù)計(jì)劃招聘；
  
  2.專業(yè)技能筆試；
  
  3.面試，面試比較冗長(zhǎng)，先是部門負(fù)責(zé)人，然后總監(jiān)，最后篩選的都要讓副總以上的分管領(lǐng)導(dǎo)見一面；
  
  4.然后就是等待上會(huì)研究，一般一個(gè)月開一次辦公會(huì)，開會(huì)研究用人情況，這個(gè)基本上是走流程，但是一定要走。會(huì)議結(jié)束后根據(jù)會(huì)議紀(jì)要，開始通知候選人入職。
  
  基本上正常招聘是一個(gè)月左右到入職，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟愣鴨为?dú)召開辦公會(huì)。
  
  
  
  托關(guān)系的比較久，大概半年到一年，其實(shí)是拖時(shí)間希望他們能放棄
  
  人力資源部屬于重災(zāi)區(qū)，所有領(lǐng)導(dǎo)都來打招呼弄人進(jìn)來
  
  同等條件下以領(lǐng)導(dǎo)推薦的為主，特別差的也要委婉的拒絕掉
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  13*******63 2023-02-19
  我以前在國(guó)企負(fù)責(zé)招聘和考核，國(guó)企的招聘流程確實(shí)比較長(zhǎng)
  
  首先，國(guó)企一般的確定招聘崗位流程是：
  
  1.每年年底，各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃提出用人需求；
  
  2.人力資源部和各部門討價(jià)還價(jià)，確定人數(shù)后確定薪酬，與財(cái)務(wù)溝通；
  
  3.確定年度招聘計(jì)劃，和年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，開始準(zhǔn)備招聘；
  
  4.如果中途有急招崗位，從OA里發(fā)起申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后招聘