全州職場(chǎng)問(wèn)答

在全州離職后可以按比例拿到應(yīng)得的年終獎(jiǎng)嗎？

13*******30
2022-03-03
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15*******51 2022-03-03

年終獎(jiǎng)沒(méi)有按比例提前支付的道理。年終獎(jiǎng)本來(lái)就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢(qián)，怎么可能提前支付給你。太天真了。關(guān)于制度，在職的時(shí)候都沒(méi)人提出過(guò)異議，現(xiàn)在要離職了，才想起來(lái)質(zhì)疑制度的合理性，根本沒(méi)人會(huì)理睬的。退一步講，年終獎(jiǎng)本就是一種激勵(lì)員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時(shí)離職隨時(shí)能拿到這筆錢(qián)，那這筆錢(qián)還有存在的意義嗎？一些大公司的關(guān)鍵核心人才，都是按年薪制的。每個(gè)月只發(fā)一個(gè)基本工資，獎(jiǎng)金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
18*******91 2022-03-03

年終獎(jiǎng)沒(méi)有按比例提前支付的道理。年終獎(jiǎng)本來(lái)就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢(qián)，怎么可能提前支付給你。太天真了。關(guān)于制度，在職的時(shí)候都沒(méi)人提出過(guò)異議，現(xiàn)在要離職了，才想起來(lái)質(zhì)疑制度的合理性，根本沒(méi)人會(huì)理睬的。退一步講，年終獎(jiǎng)本就是一種激勵(lì)員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時(shí)離職隨時(shí)能拿到這筆錢(qián)，那這筆錢(qián)還有存在的意義嗎？一些大公司的關(guān)鍵核心人才，都是按年薪制的。每個(gè)月只發(fā)一個(gè)基本工資，獎(jiǎng)金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
18*******62 2022-03-03

來(lái)說(shuō)一個(gè)笑話(huà)。朋友公司開(kāi)始裁員，辭職的人順利拿到補(bǔ)償，但年終獎(jiǎng)確實(shí)沒(méi)得了，事后才知道公司是拿本應(yīng)發(fā)放給他們的年終獎(jiǎng)，當(dāng)成了補(bǔ)償。羊毛果然出在羊身上。而實(shí)踐中，如果做到年底就辭職走人的話(huà)，能否要求公司支付等工作時(shí)長(zhǎng)比例的年終獎(jiǎng)呢？我個(gè)人的理解，除非合同里面有明確約定，年終獎(jiǎng)的一個(gè)支付形式，以及支付的金額，否則大概率是沒(méi)辦法拿到的。當(dāng)然，公司福利待遇好，自愿支付除外。即便是被裁員的人，除了按照法律規(guī)定拿到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，也沒(méi)有辦法拿到本應(yīng)拿到而卻因?yàn)楸徊枚鴽](méi)法拿到的年終獎(jiǎng)（有點(diǎn)繞，見(jiàn)諒）。突然想起，到了年底，似乎很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員？如果我這個(gè)回答剛好有相關(guān)人員看到，也可以在評(píng)論區(qū)留言說(shuō)一說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)被裁的那波，除了N+1之外，到底有沒(méi)有拿到本來(lái)應(yīng)該可以拿到的年終獎(jiǎng)。我想大概率還是沒(méi)有拿到的。