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  13*******35 2022-03-14
  結(jié)論: 不管哪種情況拿到了高的無(wú)責(zé)任底薪。 請(qǐng)記住，銷售最終考核的都是業(yè)績(jī)，你的高底薪永遠(yuǎn)都是靠好業(yè)績(jī)來(lái)維持的。你可以有一個(gè)月發(fā)揮失常，但你試試連續(xù)三個(gè)月失?？纯矗。ㄒ苍S有杠精會(huì)出來(lái)反駁，說(shuō)自己大半年沒(méi)開(kāi)單，還是拿著六七千的底薪，你惹我啊。這種我惹不起，因?yàn)橐话氵@種都不是真正干銷售的，是體驗(yàn)生活的吧） 編輯于 2021-05-09 21:10
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  15*******39 2022-03-14
  1，高薪挖人 這個(gè)不用多說(shuō)，銷售這行業(yè)流動(dòng)性很大，普通銷售可能感受不到，如果你是行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出的銷售尖子，絕對(duì)時(shí)不時(shí)的都會(huì)接到同行公司拋過(guò)來(lái)的橄欖枝，而他們打動(dòng)你的最核心吸引力就是高底薪和高提成，總之一定比你現(xiàn)在的待遇高！ 2，人才留用 基于上述高薪挖人的論述，很多公司內(nèi)部為了抵御人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，自然也會(huì)有自己的留用機(jī)制，最常見(jiàn)的手段就是建立一套銷售人員成長(zhǎng)機(jī)制。通過(guò)定期考核，銷售尖子生們就能獲得穩(wěn)定的等級(jí)提升，不同的等級(jí)意味著不同的底薪水平。一般剛進(jìn)公司新人2000起，呆三四年的老銷售通過(guò)持續(xù)升級(jí)打怪，底薪漲到七八千都不稀奇！ 3，高挑戰(zhàn)性 有一部分銷售工作，不是一般銷售員能承受或者接受的，往往這類工作不太好招人，所以自然多給點(diǎn)底薪也很正常。比如需要長(zhǎng)期出差，全國(guó)各地到處跑的;還有一些做大客戶開(kāi)發(fā)的，跟進(jìn)維護(hù)的周期很長(zhǎng)，精神壓力比較大;甚至有些銷售工作帶一些潛在人身安全隱患的，比如涉及邊境貿(mào)易，跑動(dòng)線路道路崎嶇艱險(xiǎn)的……。
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  18*******73 2022-03-14
  無(wú)責(zé)底薪這個(gè)概念毋庸置疑，不同的公司不同發(fā)展水平的城市都有明顯的差別。4500這個(gè)層次放在三四線城市還是算高的，但是在一二線城市七八千也屬正常。當(dāng)然一二線城市的生活消費(fèi)水平比小城市高，自然起步薪資也會(huì)水漲船高的。 其實(shí)題主主要的意思應(yīng)該是覺(jué)得4500在你的理解中是屬于很高的銷售底薪，甚至高的讓你有點(diǎn)不相信，其實(shí)老板們都不是傻子，不管這個(gè)銷售底薪4500，還是更高的八千一萬(wàn)，一定說(shuō)明這個(gè)銷售值得起這個(gè)價(jià)。 但是有點(diǎn)難以理解的是，銷售不都是按業(yè)績(jī)提成嗎，為什么會(huì)有人拿很高的底薪？個(gè)人認(rèn)為高底薪不外乎以下幾種原因: