全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******84 2022-04-27
  前陣子我組里的一個經(jīng)理離職。 前一天晚上發(fā)了工資和二季度獎金，第二天早晨七點，發(fā)消息說辭職了。 要求第三天干完就不來。 我和部門老大一聊，說這也太突然了，是不是家里出啥事兒了。 根據(jù)勞動法，公司可以要求留職一個月才放人，就商量能不能多待幾天，手上還有項目，緩沖一下。 回答說不行，因為買了第五天的票，要出去玩耍。 還好，不是家里有事兒。
• 

  15*******70 2022-04-27
  千萬不要，我離職的前幾個月考慮到公司招人難所以多留了2個月，期間老板拼命給我增加工作量，同時要我培訓不同部門以及分公司的新員工相關(guān)的專業(yè)知識和技術(shù)，出于為公司考慮我竟然一一照做了，2個月后依然沒有招到老板滿意的人（薪資高一點的不要，要有經(jīng)驗，要本科學歷、還要只給應(yīng)屆生或者實習生一樣的待遇，這能招到鬼來嗎？我當時就絕望了）所以按照規(guī)定正式提出辭職申請的30天后可以直接走人，我選擇了直接走人，半個月后老板突然找過來讓我去公司交接！我打聽之下才知道原來是我離職后公司根本沒有安排人員負責相應(yīng)的工作、導(dǎo)致出了紕漏要我去收拾爛攤子？我特喵的也是服了！所以離職這種情況你只需要盡基本的職業(yè)道德即可，千萬不要過多為公司考慮，大家只是雇傭關(guān)系，有基本的契約精神就可以了。參雜太多感性思維會讓你被當成摔鍋的對象。
• 

  15*******44 2022-04-27
  現(xiàn)在和朋友一起在創(chuàng)業(yè)了，1年多了 小有起色，公司也有10多個員工了 怎么說呢 心態(tài)上確實有了變化，但是作為打過工的人來說呢，我會愿意換位思考一下，員工該有的提成要給到，沒活的時候不要在公司加班熬時間，要加班的時候錢給到位 將心比心吧 今年疫情 整體業(yè)績更難做了，感覺比去年更累了 反而沒掙多少錢 還欠了一屁股貸款 也不知道還能堅持多久 感覺才過完年馬上又要過年了 提前祝大家新年快樂吧