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  13*******59 2022-09-06
  很多應(yīng)屆生還會(huì)犯這種忌諱，就是以不變應(yīng)萬(wàn)變，一份簡(jiǎn)歷投所有的公司、所有的崗位。但其實(shí)，想要讓用人單位選擇你，那你一定要清楚用人單位需要什么樣的人，這個(gè)崗位需要什么技能、需要什么品性的人，然后有針對(duì)性地輸出你的簡(jiǎn)歷，提高面試機(jī)會(huì)。而在應(yīng)聘中，則要溝通交流展現(xiàn)出自己和這個(gè)崗位的契合度，提升應(yīng)聘成功的概率，增加取得多個(gè)offer的機(jī)會(huì)。
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  13*******05 2022-09-06
  利用多個(gè)招聘渠道
  在找工作的時(shí)候只通過(guò)某一個(gè)渠道，就想找到合適的工作并不容易，而很多應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候也都只關(guān)注校招，這是不足的。找工作還是要利用自己一切能利用的資源和渠道，收集各種招聘信息。下面這些渠道要在找工作的時(shí)候要用來(lái)起來(lái)：人才招聘會(huì)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、校園招聘會(huì)、大型招聘網(wǎng)站、面向垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站、師哥師姐的介紹內(nèi)推……
  
  總之，找工作的時(shí)候就是要積極動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)聯(lián)系、主動(dòng)尋找適合自己的崗位，并且投遞的簡(jiǎn)歷越多，面試機(jī)會(huì)越多，能拿到的offer越多。
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  15*******91 2022-09-06
  在踏入社會(huì)時(shí)，很多人都是抱著走一步看一步的心態(tài)開始工作的。但是，要拿到更多offer，切忌不要這么草率。
  
  我們可以先通過(guò)SWOT分析法給自己做一個(gè)定位。SWOT分析是檢查個(gè)人技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。優(yōu)勢(shì)（S）可以讓我們明確自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)自己更有信心。劣勢(shì)（W），一方面可以讓你明確需要提升的短板，提高個(gè)人的工作技能，另一方面也可以讓你放棄不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，避免彎路。同時(shí)，不同的行業(yè)、公司都面臨不同的外部機(jī)會(huì)（O）和威脅（T），如果一個(gè)行業(yè)的不利因素很多，那么這個(gè)行業(yè)能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)與升遷的機(jī)會(huì)也很小，相反的，充滿了積極因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。