全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******68 2022-11-13
  第四種是有個獵頭打你電話，說有個大型制造業(yè)公司招個HRM，然后你說好啊去看看。然后去面了以后，獵頭回復(fù)說對方公司可以錄用，但壓了20%的薪水，你說為什么呀，獵頭說對方公司要求HRM會編寫維護(hù)HR系統(tǒng)，而你不會。你說WHAT THE FUCK？提出這樣的無理要求一般都是前任HRM有這個技能，然后對方公司被慣壞了，以為是個人就會編程。 第五種是不給理由就狂壓你一半的工資，這種大概是其他渠道招到了人，找不到理由拒絕你，只好用這種辦法讓你知窮而退。 不要以為是HR的個人意志。HR就是個新聞發(fā)言人，你不會以為華春瑩可以決定對印宣戰(zhàn)吧？ 編輯于 2017-08-09 23:55
• 

  13*******73 2022-11-12
  有幾種崗位。 第一種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個崗位，過幾天就沒了。如果你參加了這個崗位的面試，壓你的薪資可能是因為有幾個合適的候選人，你不是最優(yōu)者，但是如果按照這個薪資你會是最佳性價比的那個，跟你聊下來覺得你可能會降低預(yù)期。真要給到你原本預(yù)期的薪資，他們寧愿錄用那個比你更強(qiáng)的。 第二種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個崗位，去面試后壓你的薪資，你過了幾天看看崗位還在，再過幾天看看還在。這公司是真窮，給不起應(yīng)該有的薪資水平，準(zhǔn)備撿個漏，但是大家都不傻，有漏也不是給你們這樣的公司撿的，于是長期招不到人，破罐子破摔。 第三種是這個崗位去年看在招，今年還在招，明年還掛在網(wǎng)上。這是用來騙行業(yè)信息的，問問你啥公司的，做什么的，薪資多少，然后把數(shù)據(jù)一整合就是行業(yè)薪酬報告和各公司痛點(diǎn)大總結(jié)。以后面試就可以這么聊：你是那啥公司的吧，你們那個項目根本沒前途，負(fù)責(zé)人是個傻逼吧，我知道，根本不懂技術(shù)，對，業(yè)內(nèi)可出名了，你們工資我知道12k加績效年底獎金看情況是吧，給你漲20%，來我們這兒吧。
• 

  19*******03 2022-11-12
  哪兒來的這么多人在給自己洗白？？？親身經(jīng)歷：外企程序猿，國際團(tuán)隊大老板終面之前，HR打電話說，根據(jù)前面面試的定級，薪資是x元，覺得還可以，就準(zhǔn)備安排終面了。后來終面很順利地通過了，就跟HR談薪，HR上來客套了一番，就說薪資是x-1000元。我懵逼了，我說之前不是說好x元的嗎？然后兩個HR假裝“不好意思我再確認(rèn)一下”，嘴里還念叨著“我們公司有x這個檔位嗎？”。我就看著他們演戲15秒之后，又改口說哦哦對是x元等等等等，然后就按之前承諾的發(fā)offer了。公司是大型跨國公司，全球員工超10萬人，經(jīng)營狀況非常好，在所在行業(yè)內(nèi)屬于翹楚，各項制度極其健全，不存在野蠻操作空間。HR不是新手，當(dāng)時兩個HR當(dāng)中至少有一個是工作多年的老員工，還有一個新一點(diǎn)的應(yīng)該也不是小白。我們部門招了幾十人了，這個x元的offer發(fā)出去10個絕對不止。裝個糊涂，試圖壓下來1k的工資，為了什么？他們自己的績效嗎？少發(fā)我1k他自己能多拿500嗎？原諒我，不是不友善，我實在想不出除了犯賤以外的合理解釋。哪個HR能給我一個更合理的解釋？先謝謝了！
  
  作者：Qi K
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/63658867/answer/1004212557
  來源：知乎
  著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。