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  15*******67 2023-01-26
  如果你是應(yīng)屆生，千萬不要直接回答這個(gè)問題，打個(gè)太極拳就行。 每家公司對(duì)于應(yīng)屆生的工資數(shù)額，都已經(jīng)在年度計(jì)劃中確定好了，你的同學(xué)跟你一起來，也這工資，毫無商量的余地。公司工資表里，設(shè)置好了大專、本科等各種學(xué)歷畢業(yè)生的工資。工資都定好了HR怎么還問你呢？都說是坑了。這個(gè)問題問應(yīng)屆生，就是有意逗你，看你是不是一個(gè)過分看重錢的守財(cái)奴，也看你對(duì)金錢的反應(yīng)，從而推測(cè)你未來多久會(huì)跳槽走人，預(yù)測(cè)你的穩(wěn)定性。 這里，HR問此問題，沒毛病，也沒人品問題，這也是用人單位需要的考核方法。作為應(yīng)屆生的你，可以用太極拳法打回去：“我相信，在我的持續(xù)努力之后，公司會(huì)給我相應(yīng)合理的報(bào)酬。這也是對(duì)我的一個(gè)激勵(lì)，希望您能幫忙爭(zhēng)取。
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  13*******61 2023-01-26
  既然工資談判有用，那我們這就來模擬下面試的這最后一個(gè)環(huán)節(jié)，HR現(xiàn)在問你“請(qǐng)問您的期望工資是多少？”你如何回答，如何談工資？ 你也別想太久，給你半分鐘不說話，思考，你好歹要開口回復(fù)人家吧！ “請(qǐng)問您的期望薪資是多少”這問題，之所以能進(jìn)入三大坑之列，是因?yàn)?，它關(guān)系到我們接下來的金錢收入。在這個(gè)高房?jī)r(jià)高物價(jià)的年代，工資本身就不能解決物質(zhì)基礎(chǔ)之困，你還因?yàn)檫@一斗米來被人調(diào)戲，這已經(jīng)是個(gè)極其悲哀的事。本該“人艱不拆”的，但HR卻明明手里拿著你的簡(jiǎn)歷不看，故意再次問你期望薪資，這就是要跟你砍工資，同時(shí)挑起你的敏感神經(jīng)，讓你重視這份工作。當(dāng)然，跟你談工資，也是她完成此次招聘的主要內(nèi)容之一。
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  13*******41 2023-01-26
  現(xiàn)狀是什么？投簡(jiǎn)歷時(shí)你看到的是月薪8-9千，面試時(shí)也不明說只告訴你大概6-7千，等你請(qǐng)假過來兩輪面試下來，笑瞇瞇告訴你其實(shí)只有3-4千。好的，面對(duì)漂亮可親的人事美女，這工作你干還是不干？
  
  你別以為這是別人遇人不淑，或者這個(gè)求職者運(yùn)氣差，你看到的1萬5的工資，實(shí)際上很可能就8千，還是各種福利加起來的；你以為的5-6K，實(shí)際上是3.5-4K，而且更可能就是最低的數(shù)字3.5K；這些就是常態(tài)，你得懂。 尤其畢業(yè)頭五年的小伙子小姑娘，他們臉皮薄，接到面試電話時(shí)不好意思問工資，結(jié)果被套進(jìn)去面試了好幾次。有些甚至還沒最終談工資，他她就在接到了對(duì)方口頭的“錄取通知”后，提出來了辭職。