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  13*******80 2023-02-23
  這套理論能解釋很多現(xiàn)象：
  
  1，互聯(lián)網(wǎng)加班嚴(yán)重，根本原因之一是工資水平超過社會均值太多。強(qiáng)調(diào)一下，這只是原因之一；
  
  2，文員類崗位工資水平普遍較低，原因之一是……輕松。
  
  用稍微嚴(yán)肅點(diǎn)的語言來講，就是“工作量低于國民勞動強(qiáng)度的均值”。工作量密度更小，辦公環(huán)境相對舒適，所以收入水平低于均值。
  
  你不要講辦公室政治和勾心斗角也是很累的，那個(gè)確實(shí)可以屬于工作，但是不屬于勞動范疇；
  
  3，足療店大姐和殯儀館工作人員都屬于高收入，原因可以用“人格屈辱”來解釋。當(dāng)然，殯儀館員工受到的不是個(gè)體人格的屈辱，而是普遍的社會歧視；
  
  4，外賣小哥的收入高于社會均值很多，原因是：工作時(shí)間長，戶外體力勞動，職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)高，顧客糾紛頻發(fā)，上面提到的4條原因里占了3條半
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  13*******08 2023-02-23
  這個(gè)工資水平大概率比二三線城市普通本科畢業(yè)生的起薪要高，也高于非一線城市職工工資中位數(shù)。 但問題是，這個(gè)收入是997換來的，一天工作10到12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月休1到2天班。工作內(nèi)容極為枯燥，在流水線上一刻不停地重復(fù)同一個(gè)作業(yè)程序。 工廠內(nèi)部是一種完全不同的生態(tài)，有一套自己的邏輯。 比如說，沒有哪個(gè)農(nóng)民工兄弟愿意去不加班的工廠，因?yàn)椴患影嘁馕吨唵紊?，意味著效益差，意味著沒活兒干，意味著收入低。 鄭州富士康前幾年出現(xiàn)過一波離職潮，原因就是突然不加班了，只能拿底薪，收入跌了接近一半。這事兒還上過熱搜。 你看，這個(gè)邏輯有沒有讓你震驚？工人要求加班，不加班就離職。 我試著從人力資源專業(yè)角度來分析，得出了一個(gè)任何教科書上都不會有的結(jié)論
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  13*******51 2023-02-23
  工廠普工的工資已普遍6000-8000？別做夢了，醒醒吧！一個(gè)員工在最發(fā)達(dá)的廣州硬是跑遍了兩個(gè)工業(yè)區(qū)，看了不下于20個(gè)工廠，連一家月薪高于6000塊的工廠都沒有看到，真不知道那些高喊月薪6000-8000還招不到人的，是怎么好意思說出口的？
  
  普工的工作，一般底薪也就2000多，高于2500的工廠都不多，包吃包住的已經(jīng)算福利好的了，還得上著違反自然生活規(guī)律的夜班，一個(gè)夜班也就補(bǔ)貼幾塊錢。
  
  就這，工廠招人的要求還很高，年齡超過35周歲的，大門都不一定讓你進(jìn)，人家還要求手腳麻利，頭腦靈活，吃苦耐勞……。
  
  工廠一線普工的真實(shí)工資水平，其實(shí)也就4500左右，差一點(diǎn)的工廠，也就3000多點(diǎn)，前提是必須要加班，想5天8小時(shí)就拿高工資，門都沒有。
  
  像華為和特斯拉那樣，一線操作工的底薪都能拿到五六千，在國內(nèi)私營工廠里面，絕對是另類，估計(jì)也就這屈指可數(shù)的兩家了。