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  13*******33 2023-03-28
  一哥們被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他講：
  對不起，我們錯了。
  
  
  
  省領(lǐng)導親自給他鞠躬道歉，他卻沒有感動涕零，什么反應(yīng)也沒有。
  
  
  
  有人就說他不識抬舉，領(lǐng)導都鞠躬了，怎么也得說句沒關(guān)系吧。
  
  先生曾說，損著別人的牙眼，卻反對報復，主張寬容的人，萬勿和他接近。
  
  
  
  少付報酬與浪費他人光陰這種事，說白了就是圖財害命。
  
  那個哥們在進去一年半時得到這個通知，判錯了。
  
  
  
  對不起，我們錯了。
  
  一年半什么概念？五百四十七天半。
  
  
  
  說起來，許多事不就是幾百塊，幾百天那個理嗎。
  
  這個理，該分對錯。
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  18*******41 2023-03-28
  你一句很忙，忘了，把責任推得干干凈凈，
  
  站在公司的角度，你就處處是對的嗎？
  
  什么叫本可以開更低的工資？
  
  沒有開，就變成厚道？
  
  我想請問，您這是什么邏輯。你要么就干脆別錄用人家，要么就別一副不可一世的樣子。
  
  大家都是從實習期過來的，沒有誰比誰高級。
  
  再著說，如果員工做的不好，你會給她轉(zhuǎn)正嗎？
  
  反過來，人家做得好，你憑什么平白無故給人家少幾百塊，
  
  再少，也是自己的努力、血汗換來的，
  
  有句話說，不是我的我一分都不會拿，是我的誰也別想拿走一分。
  
  如果公司真的少發(fā)了你幾百塊，你還會是這副姿態(tài)嗎？
  
  不過，真想問一句，你真的不是老板的馬屁精嗎？
  
  問都不問就未補先知了？
  
  這樣的HR公司還有必要要嗎？
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  13*******50 2023-03-28
  首先如果題主上述陳述是事實，那我在這里跟你道歉（錯把故事里的hr當成是你）
  
  其實題主也不用如此驚慌，
  
  這個問題能引起這么多人的關(guān)注，
  
  說明這個事情不是個例，而是一種職場現(xiàn)象，
  
  而大家所針對的也是這種群體--自以為是的hr（或者那些仗著自己職位高，有點經(jīng)驗就欺負新人的人）
  
  很多人初入職場的的時候，大致都會有這么個過程吧！
  
  干最多的活，拿最少的工資，吃啞巴虧家常便飯，
  
  大家在一起討論一下這個事情，一方面可以發(fā)泄一下憤怒，另一方面也給一些剛?cè)肼殘龅耐瑢W一些參考。
  
  有些時候，要學會用正確的方法來維護自己的正當利益。
  
  只不過，題主把題目改了，有點可惜。
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  13*******16 2023-03-28
  像你這樣的公司，員工一個告一個準。
  
  首先員工試用期的薪資不能低于轉(zhuǎn)正后后的百分之80，這個你們公司不知道？說的好像你們寬宏大量，沒有壓低員工試用期工資，殊不知是你們的好心救了自己公司。
  
  再然后員工試用期過了若是公司沒有和員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按勞動合同法來說是已經(jīng)視員工轉(zhuǎn)正了，你們公司的人事是干什么吃的？這點東西都不知道？
  
  讓你補工資差額錯在哪里了請問？付出了合理的勞動就要拿到該拿的薪資，由于你們?nèi)耸碌氖韬鲈斐蓡T工的損失，你還有理了？
  
  在你眼里的幾百塊在別人眼里那是辛苦賺來的血汗錢，你有什么資格瞧不起員工？
  
  麻煩你給我那個員工的微信號，我肯定讓她從你們公司走人，連帶著幫他分析你們公司的行為是否違反勞動法，到時候直接仲裁你們公司，我看到時候你在領(lǐng)導眼里還怎么做人