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  13*******61 2023-04-11
  小伙子當然就成了這家大戶人家的管家，我們再想想一個情景，沒準哪一天主人家發(fā)現(xiàn)這小伙子正在和自己的獨生女兒在談戀愛。主人晚上做了這個夢都要氣醒，「到時我們家世代積累的家業(yè)都要落到他的手里」。
  
  其實職場也是一樣的，每天都在發(fā)生著這樣的事情，我拿我自己舉個例子吧，這個也是我個人親身經(jīng)歷的。
  
  初入職場第一年的時候，說實話我只是一個文案小白，沒有什么特長，唯一能夠拼的就是時間和精力。所以那時無論是文案還是媒介和客戶的 AE，包括音頻制作，客戶的對接，都是我來。雖然自己辛苦，但知道這是一個自己成長的過程。
  
  突然有一天發(fā)現(xiàn)，我的老大離職了，發(fā)現(xiàn)公司團隊沒有人帶，那怎么辦？這個時候有人就說「好像何流還不錯，來公司這一兩年也積累了不少的優(yōu)質(zhì)資源，包括工作能力也挺好的，就讓他試試吧」，就是那么一試，就干起來了。
  
  后來在企業(yè)的發(fā)展過程當中發(fā)現(xiàn)公司是不是需要轉(zhuǎn)型，要不要從傳統(tǒng)媒體企業(yè)轉(zhuǎn)型成互聯(lián)網(wǎng)媒體企業(yè)啊，這就需要自己提出各種各樣的方案，到公司的各部門去做意見，然后有了好的意見就采納，自己單獨立項成為項目的負責人。最后項目獨立出來，這就成了自己創(chuàng)業(yè)的一個起點，我們基本上就是這么一路一路過來的。
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  13*******81 2023-04-11
  當一家公司看中了你，而你也看中他的時候，這個時候其他所有的條件都往后放，先上去再說。有的人會說那我不就吃虧了嗎？吃不了多大的虧，所有給你的位置都有它獨特的優(yōu)勢，你信還是不信啊。
  
  我再舉個例子，是羅振宇老師的朋友說的，假如有一家公司給了他一個 offer，是進入一家大的公司，那么剛開始最好的職位是什么呢？這個朋友認為是客服，就是每天接電話的那種。
  
  「每天接電話的客服」就是那種每天面對的都是負能量的崗位，這怎么會是一個好的職位呢？
  
  你這么想，第一客服崗幾乎是最便捷、最快速地了解這家公司所有業(yè)務(wù)線的崗位，第二因為你是客服，在一個公司里客戶的意見沒有小事，所以各個部門都會很重視，這時你就可以拿著雞毛當令箭，拿著用戶所有的反饋去敲開所有部門的門，跟大家去提意見。這就是一個很好的機會。
  
  第三因為肯干客服的人很少，如果你相信自己是一個優(yōu)秀的人，那么你脫穎而出的機會就大很多了。這也是羅振宇老師經(jīng)常會說到的所謂的工作能力，就是把大目標能夠拆解成小事情的能力。
  
  再給大家說一個故事，這個故事是虛構(gòu)的，說中國古代有一個大戶人家，世代都積累了很多的良田。這田里需要雇傭很多的工人去幫忙，就有了很多的幫工?？墒谴髴羧思乙灿兴约旱膯栴}，畢竟個有個的難處。
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  18*******77 2023-04-11
  其實，你所說的找到一份「稱職」的工作就是指找到一份「合適」的工作，這也就需要你具備兩方面的能力：一個是拆解任務(wù)的能力，一個是把自己產(chǎn)品化的能力。接下來我就通過幾個小例子來分享一下這兩個能力具體是什么，又是如何幫助我們找到一份「合適」的工作。 找到一份「合適」的工作，關(guān)鍵點就在于「合適」兩個字。很多人覺得這個公司不錯，現(xiàn)在給我發(fā)了一個入職通知，但是職位呢，卻不是我喜歡的那個，請問這個時候你該怎么選？如果說騰訊和阿里這個時候讓你去工作，但是，給你的第一個工作崗位是客服。你是否愿意去？這個問題呢，你可以先考慮一下，先給大家說一個真實的故事，這是一個創(chuàng)業(yè)案例的故事。 有一個叫做桑德伯格的人，就是我們熟知的 Facebook 的 COO，他當年不是在硅谷工作，他當年其實是在美國的東部，也就是在美國的華盛頓、紐約這一帶過日子的人。 有一天他決定要去美國的西部發(fā)展，來到硅谷之后，當然要挑一家心儀的公司，最終就挑中了 Google，但請注意，Google 那個時候還不像今天這樣如日中天，當時它其實是一家很普通很普通的，但是趨勢還不錯的公司。