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  19*******04 2023-05-25
  個人經(jīng)歷過某公司這種多輪制的面試，感覺里面有大量意義不明的內(nèi)容，不但沒有pua住我，反倒暴露了該公司管理混亂是個大坑。當初校招的許多搞這一套的公司，事后都被我的同學們親身體會到存在各種問題，例如大量加班，管理極度混亂，半年解雇。
  
  感覺這些花里胡哨的玩意不如中建三局，至少人家三局實誠，硬性指標過了就要，問人問題人家就回答實話實說會說人話，人家會告訴你會通宵打灰第二天休息半天，不會像什么奇怪的公司不說人話整什么彈性工作制，什么抗壓能力，什么管培生競爭激勵計劃不告訴你凌晨1點下班8點上班。
  
  硬性指標過了，人沒什么毛病就過，這才是正常的健康的招聘模式。
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  18*******60 2023-05-25
  實際上許多hr都明白指望校招生能拿出什么了不起的東西是不太可能的，也知道自己工作的主要內(nèi)容是考察校招生有沒有什么大的問題，例如有沒有玉玉，會不會寫小作文掛領導，亦或者是嚴重的肥胖或明顯處有大量紋身。但形式所迫，領導讓你搞你就辦，該執(zhí)行執(zhí)行，該加班加班，畢竟人是要吃飯恰米的嘛！
  
  大部分公司招聘跟你描繪的過程基本一樣，就是不談薪資有些過分。6000塊底薪（如果沒有高績效的話）說明你應聘的不是什么高技術含量高內(nèi)卷的崗位，也不要指望有什么知乎上的神奇招聘流程。建議少刷知乎，認清自己，你不是高級程序員和科研技術人員，你的工作性質(zhì)大概率和土木老哥差不多，所以正常來說說應聘過程也應該和土木老哥差不多。
  
  兩輪面試沒有專業(yè)問題，這很正常，hr不懂專業(yè)知識怎么問你，兩輪面試，只能說明以前比亞迪很可能也是搞那一套的，為了逼格浪費資源，沒說薪資待遇很可能是hr說煩了或是單純忘了以為你知道，大量招聘公司管理混亂那是必然的，這世上沒幾個公司管理不混亂的。至于比亞迪是不是坑全憑個人認知。
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  15*******29 2023-05-25
  正常校招面試本就應該這么簡單，大部分校招面試也就是這樣，比亞迪這一套已經(jīng)算是麻煩的了。
  
  所謂的一輪輪面試，一半是hr為了證明自己的工作的價值，一半是公司管理去學習互聯(lián)網(wǎng)大廠面試程序員的流程，抱著無法理解就直接抄的原則，照貓畫虎的產(chǎn)物。
  
  大部分hr的專業(yè)知識很有限且需要招聘不同崗位的應聘者，問理工科大學生專業(yè)知識純純自找苦吃，萬一面試者真有知識或是不水的碩博容易被爆殺。如果直接給過，領導又覺得自己工作太水，工資上不去。既然內(nèi)容有限，就只能在形式上搞花樣，就有了如今各種奇奇怪怪的花活。
  
  領導們則是無腦學華為，學大廠，我見過的企業(yè)（我見識少）基本動不動就狼性文化就學習華為。覺得自己把大廠的東西搬過來，自己的公司就能起飛成大廠了。這套招聘模式也就照抄過來了，本來這套模式是應對程序員這種需要較高技術水平的崗位的，讓專業(yè)人士考察專業(yè)人士，結(jié)果被這群老板瞎抄，變成了外行考察內(nèi)行，結(jié)果大部分校招生就是純白紙，變成外行現(xiàn)學幾個名詞考突擊學習的學生（順便pua一遍），再加上中層領導為彰顯自己的價值整的花活成就了當下的神奇招聘模式。雖然沒什么用，還浪費了不少資源，但至少提高了公司逼格。