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  13*******82 2019-07-24
  如今的求職者的選擇性很強，所以不要只電話面試而不去了解清楚對方的需求，正確的是應(yīng)該了解對方入職后希望所擔(dān)任的職責(zé)和想法，并且根據(jù)企業(yè)的特點來分析能否滿足對方，讓雙方都彼此了解，這樣可以有效提高面試率。求職者的最重要需求點一般在層次上能夠看出，比如說基層人員對于薪資比較看重，中層人員對于晉升空間比較看重，高層人員對企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營理念比較看重，那么招聘人員便可以在電話中說出可能讓他們心動的條件。不過自己要做好心里準(zhǔn)備，電話面試畢竟不是雙方面對面的談話，是真是假也不知道，最好小心敬慎點。