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  13*******36 2022-01-18
  只有找到自我與職場發(fā)展的結合點，才能使自己真正融入這個行業(yè)和這個企業(yè)，才能在個人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業(yè)規(guī)則，既能夠做到展現(xiàn)自我，實現(xiàn)個人價值的最大體現(xiàn)，又能夠有效規(guī)避行業(yè)風險，克服企業(yè)內部的發(fā)展障礙。
  拿職場人士都需要面對的求職來說吧，筆者建議朋友們結合目標職位的素質模型來分析自己的優(yōu)劣勢，即素質測評中常提及的“勝任力評估”。企業(yè)所需要的人才應該具備哪些素質和從業(yè)經(jīng)驗?我的競爭優(yōu)勢是什么，而不足又在哪里?正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分地了解了用人單位的需求后，才能夠有針對性地采取應對措施獲得職位，也才能夠真正了解這個職位、這個企業(yè)是否符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應該更為關注自己的“長遠利益”。
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  18*******56 2022-01-18
  哪個行業(yè)更適合我?這個行業(yè)在整個經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展前景如何哪類企業(yè)更適合我?這個企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展前景如何?哪類崗位更適合我?這個崗位在企業(yè)中的地位如何?什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認同，使我工作時更加愉快?什么樣的上級更適合我，我又更傾向于什么樣的下級?
  有太多的問題需要在個人職業(yè)規(guī)劃時提前考慮到，樹立個人職業(yè)發(fā)展目標時一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向，以實現(xiàn)在一定時間內保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持，只有實現(xiàn)這兩者的發(fā)展機會才是理想的個人職業(yè)發(fā)展目標。
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  13*******56 2022-01-18
  大家應該都聽過著名的“斯芬克斯之謎”的故事:幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路.....語的答案就是“人”本身，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題:許多人其實并不能全面、客觀地認識自己?！叭妗笔侵敢_地認識自己的綜合素質，包括:形象氣質、性格特點、興趣愛好、專業(yè)技能、知識水平等各個方面的'內容;“客觀”是指要恰當?shù)卦u價自己，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里?職場中的哪個位置更適合我的發(fā)展?