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  13*******40 2022-02-13
  第一輪溝通由HR負責，主要是向應聘者說明目前的崗位需求，工作的基本信息，了解應聘者目前的個人信息，跳槽意向，工作地點之類的基本信息，確定跳槽意向和個人信息之后，會安排一個電話面試。電話面試由HR進行，一般是英語，就是按照簡歷上面的溝通，問問個人經歷項目經歷，了解一下簡歷的真實性和技能相關的事情。接著就會根據技能類型安排一個具備相關技能的人進行電話技術面試。電話技術面試由部門技術人員進行，還是英語為主，技術方面的允許中文作答，會溝通更深入的技術解決問題方式，應用場景，確定能力等級，評估技能和崗位的契合度。接著還會進行N輪不同技能類型的面試溝通，安排專精不同技術的人進行面試。評估完所有技能和崗位的契合度之后，會由部門leader來進行職業(yè)發(fā)展方面的意向溝通。
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  15*******83 2022-02-13
  部門人才儲備，相對來說崗位職能很穩(wěn)定，就是一個專做某類項目的部門里面缺了某個崗位的人手，招聘需求會比較虛，寫有各種行業(yè)軟件，要求具備某類行業(yè)經驗xx年，某些系統(tǒng)框架的工作經驗xx年，各種工具軟件xxx。部門人才儲備招聘是這么玩的：首先HR會從各大招聘網站和郵箱收簡歷，然后根據簡歷的內容重點關注幾個地方：個人技能、項目類型經驗、行業(yè)經驗、工具軟件經驗，分類錄到專用的人才庫系統(tǒng)里面，然后有崗位需求的部門會從里面篩選，工作地點、xx行業(yè)經驗3年以上，xx工具3年，看項目類型是否匹配，匹配了會有第一輪意向溝通。
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  13*******54 2022-02-13
  其實沒有什么特別的方法，我就是在求職網站上面隨便篩選了一些自己專業(yè)可以從事的行業(yè)，選的外資企業(yè)，然后加上了“應屆”兩個字，于是乎出來了一大堆外企，也不懂HR看中什么，一個剛出來的畢業(yè)生在前往深圳的路上，接到了面試的電話。是測試類職位，后面去了面試了一輪，投奔老同學，給分析一下覺得沒什么前途，第二輪就想拒了，沒想到HR不放手，還打電話，后面我干脆直接跟他說我想進研發(fā)，沒想到剛好現(xiàn)在的部門就有一個需要的職位，面試了一下，manager直接就要走了。說實話我覺得總結起來，精準的信息檢索非常重要。