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  13*******40 2022-02-19
  3、公司離家遠
  
  有求職者擔(dān)心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但當(dāng)你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近時，HR就有理由相信你說的是大實話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
  
  4、長年沒有晉升，尋求更大的職業(yè)空間
  
  因為長年沒有晉升而離職，會傳遞給HR一個你是有野心，有努力向上奮斗的性格特點，首先會有一個好印象，但不能透露出這個是唯一原因，會讓HR懷疑長年沒有晉升是否與個人工作能力差、業(yè)績不好有關(guān)。所以在使用這個原因時，一定要表達出自己在原公司的業(yè)績情況良好，最好還是能搭配到與自己職業(yè)規(guī)劃不符這一套系里，尋求更多的職業(yè)發(fā)展空間。
  
  此處再強調(diào)一下，千萬不要說自己是希望到貴公司多學(xué)習(xí)新鮮內(nèi)容的，老板需要的是工作/賺錢的員工，不希望支付工資給一個學(xué)生！
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  19*******18 2022-02-19
  2、 薪資不太滿意
  
  有求職者擔(dān)心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點。
  
  但是，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲、養(yǎng)育父母這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母，是每個人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。
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  18*******50 2022-02-19
  1、公司發(fā)展方向與自己職業(yè)規(guī)劃不統(tǒng)一
  
  有些同學(xué)會吐槽公司經(jīng)營不善，沒前景，但這種問題一般是公說公有理，婆說婆有理。在HR看來，雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。
  
  所以，與其說公司發(fā)展不好，不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符。
  
  同樣說的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。