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  15*******01 2022-02-27
  一、選擇一家技術前沿且持續(xù)迭代發(fā)展的公司。試想你拿著十年前的技術棧，怎么能敲開新興互聯(lián)網公司的大門。而最能證明你技術能力的方式，是你在實際場景中的應用與大項目的經驗。純靠自學看過幾頁書就說你精通？我倒是也很想信呀！總之，好的公司、好的項目會讓你走得更遠。 二、不做企業(yè)定制化人才。有些人可能會說，我進了宇宙大廠，是不是就成功了？不不不。你也可能是大廠里面的定制化人才。到你想跳槽的時候，你悲催地發(fā)現(xiàn)，你跳動的半徑、頂多就到隔壁工位。因為你用的技術（可能是公司自研的），只服務于你們這個項目。到這時，西湖都裝不滿你的淚水。 三、擁有強大的內驅力，不斷汲取新知識。我之前公司某個技術團隊，要求員工每周至少有2h的學習時間（工作時間內，不占用私人時間，很良心了）。在研發(fā)崗，你也許會發(fā)現(xiàn)，我們終其一身，不過為了追上技術迭代的速度。這聽起來可能有點累，但…也很刺激。
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  15*******34 2022-02-27
  不過此路有風險，進入需謹慎。除非家里有礦、公司有愛、人間有真情，不然連瑪麗蘇女主也救不了你。國內的互聯(lián)網圈子生態(tài)惡劣至極，大家應該是有目共睹的。公司隨便一個裁員，就能打亂你生活的節(jié)奏。到時你上有老、下有小，背上有房貸，而沒有拿得出手的能力，新工作就像圓周率一樣，綿綿綿綿無絕期。家里人要是體諒還好，否則一個不小心就要上演一出自由落體的悲劇。 二是35歲之后成為了某一領域的技術專家。他們是能幫助公司進行技術轉型、推動技術變革的高級研發(fā)人員。這些人有兩個來源：一種是在公司內部一路打怪升級的winner；一種是公司高薪從外部聘請的領域專家。他們的共同點是：了解技術變革的趨勢、大環(huán)境；掌握最前沿的技術能力；有拿得出手的大項目實操經驗；在行業(yè)內有一定的影響力。 三是比上不足比下有余型（怕大家太焦慮、特地增加的分類）。很多人可能會想，我不至于像第一種人那樣混吃等死，但終其一生可能也達不到第二種人的境界。那很正常，其實大多數(shù)人應該都在第三種，處在一個過渡地帶。有一定的核心能力，但能量跟影響有限。不過只要你不停止前進的步伐，有先發(fā)的優(yōu)勢在，相信也不會混得太慘
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  13*******16 2022-02-27
  之前公司擁有上千人的研發(fā)團隊，身邊不乏35歲左右的研發(fā)人員。 這個年齡段的研發(fā)，大概分為三種類型（此處不考慮半路轉管理崗的人員）。 一是35歲仍然待在基層的崗位。工作內容簡單機械重復，俗稱“ctrl+c、ctrl+v大神”。隨便拎個新人稍加培訓也不會差多少。至于說他們的核心競爭力，不能說完全沒有吧，肯定來說也就一點點。 這些同事大多數(shù)是在公司成立早期加入，跟隨公司一步步發(fā)展壯大的。他們整體工資不會太高，好在趕房價暴漲前就買了房，經濟壓力不大，倒也過得閑適。業(yè)務時間玩玩股票、陪陪家人，真正做到了工作跟生活的平衡（人生贏家）。