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  15*******53 2022-03-01
  不去不去不去！ 據(jù)我所知，事業(yè)單位不讓雙肩挑，也就是說任了職就不能聘職稱。 如果選擇了辦公室主任，待遇少一大截，用斷崖式下降來形容也不為過。 除了收入，壓力也更大。辦公室主任表面風(fēng)光，但是管的事情特別多。 對內(nèi)要當(dāng)好大管家，公文流轉(zhuǎn)、會議安排、后勤保障；對外要處理各方面的關(guān)系，對上要協(xié)調(diào)，對下要拿捏，對內(nèi)要平衡。 這是看得見的工作，時間久了還是可以處理好。 更難的是平衡班子成員各種合理不合理的要求。現(xiàn)在監(jiān)管越來越嚴(yán)格，上級領(lǐng)導(dǎo)來了，你要不要安排？領(lǐng)導(dǎo)開口要兩條煙，你要不要解決？李副局長給了，張副局長你能不給？ 如果都滿足了，費用夠嗎？主要領(lǐng)導(dǎo)怪罪怎么辦？ 費用夠了，財務(wù)帳目怎么處理？ 審計出了問題，責(zé)任誰來擔(dān)？
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  13*******77 2022-03-01
  2、要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的用意。 雖說害人之心不可有，但防人之心不可無，在機(jī)關(guān)單位工作，人與人之間的利益糾葛特別復(fù)雜，凡事都要多想一步。 領(lǐng)導(dǎo)讓你當(dāng)辦公室主任，是利用你的上進(jìn)心哄你來干活，還是覺得你是可塑之才想培養(yǎng)你？辦公室主任這個崗位，要操的心特別多，做不好也更招埋怨更得罪人。心思細(xì)膩，情商高，成熟穩(wěn)重的人才能做好。 你可以四處打量一下，你們單位是沒有更優(yōu)秀的人了嗎？如果單位里還有其他老同志可以勝任，那專門哄你來當(dāng)辦公室主任，那其他老同志就沒有意見嗎？或者是老同志不愿意干這個工作，單位里也找不到其他人選了，先抓你來干活頂上，有合適人選再把你踢回去？ 你可以問問領(lǐng)導(dǎo)，如果你當(dāng)了辦公室主任，他會給以你怎樣的好處或者怎樣幫助你把工作做好。如果什么都讓你自己摸索，也不提供一些資源或幫助，那不是培養(yǎng)你，鍛煉你，只是抓你來干活而已，你就是個工具人，利用完了，該去哪里還是去哪里。
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  13*******71 2022-03-01
  我在市直部門工作，下屬事業(yè)單位編制，混崗在機(jī)關(guān)8年多，32歲了，今年才聘上中級職稱，最低的10級。所以，我是真的很羨慕題主的。 但羨慕歸羨慕，對于是否要當(dāng)辦公室主任，以我不成熟的觀點來看，我認(rèn)為沒必要。 30出頭的事業(yè)編，還是在縣城，上有老下有小的年紀(jì)，要么搞搞副業(yè)，多掙錢，提升家庭生活質(zhì)量，要么用來照顧家庭，這些都是性價比更高的選擇。 理由如下： 1、所在平臺是短板。 縣級事業(yè)單位，天花板太低了。縣直部門的一把手是正科級領(lǐng)導(dǎo)，下屬事業(yè)單位的一把手也就是個副科級領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)單位再好也是事業(yè)單位，不是行政機(jī)關(guān)，層級擺在那里。 不可否認(rèn)，辦公室主任確實發(fā)展前途好，但是仕途再順利，做到單位一把手的概率也挺低的。而且你是事業(yè)編制，提拔挺難的，轉(zhuǎn)公務(wù)員更難。通過當(dāng)辦公室主任發(fā)展仕途，很不現(xiàn)實，希望有些縹緲了。