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  15*******56 2022-03-04
  想起今年的一個世界杯笑話。一個著名民謠歌手接受電視臺采訪，主持人問他，這屆的世界杯你支持哪支球隊？這位歌手酷酷地說，我一直看好意大利和荷蘭。然后主持人就很尷尬的告訴他，呃，意大利和荷蘭這一屆都沒進32強…… 這位歌手頓了一下，卻非常淡定地回答，他們這么強都沒打進世界杯，那我更要支持他們了。 其實在系統(tǒng)內混，又何嘗不是一樣呢？很多牛人都考不上公務員——并不是他們不優(yōu)秀，也許就是缺少那么一點機遇；考上了的，壯志雄心入場，又怎么知道自己會不會成為出不了線的德國隊？拼了老命殺進了16強，大家都支持你，群眾呼聲很高，結果也許和阿根廷一樣，群眾基礎再好，也就只能到這了；又或者你硬件履歷都挺好的，一路穩(wěn)扎穩(wěn)打，最后卻和一個風頭正盛的本地關系戶爭奪出線資格，那也只能是和西班牙一樣，沒有水花就沉下去了……也許大家都為英雄惋惜，但這就是賽（官）場——最后上去的是個年紀輕輕的后生，別人確實牛啊，你說你服不服？ 所以，我們從一入場就要知道，官場如賽場，你牛不一定你能上。不要把升遷作為唯一追求，不要把升官當成畢生理想，否則你會活得很累。
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  13*******31 2022-03-04
  這種轉變可能在系統(tǒng)內的女職工身上更加明顯。但是也有越來越多的男同事過了30歲后，突然開始關注股票、投資、教育、運動、養(yǎng)生，我想是大家越來越明白了一個道理：升官沒有那么容易，每個人有他的運氣。 是不是我有了事業(yè)心、也肯努力，我就一定能在系統(tǒng)內混得風生水起、飛黃騰達？不一定。晉升的過程是由很多因素決定的，平臺、機遇、能力缺一不可。人到中年，頭發(fā)都掉得差不多了，肚子已經(jīng)和領導的差不多大了，職位還上不去，這難道不是職場常態(tài)？ 認清了這個現(xiàn)實，就不難理解領導越大越佛系這個趨勢?；旧希^大多數(shù)廳級以上的領導都是和藹可親、有血有肉、接地氣、講感情的。為什么？也許是他們太知道，這一路走來，有多少不可多得的機遇降臨到自己身上，有多少伯樂和貴人值得感恩，又有多少旗鼓相當?shù)膶κ种皇潜茸约荷倭四敲匆稽c點運勢而惜敗……領導都是從小兵干起的，他們必然經(jīng)歷過我們的階段，所以很多領導對底層員工很好，但我們卻不一定有機會進階到他們的高度，職場拼殺激烈而風云莫測，不確定因素太多了。
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  15*******21 2022-03-04
  “我們要接受，系統(tǒng)內的絕大多數(shù)人，窮其一生，也不過是個中層而已。而孩子，卻擁有上不封頂?shù)目赡??！?01 對不起，今年這篇文章，是寫給中年人的。 在這個到處兜售焦慮、消費主義軟文滿天飛、好多人都不愿意生二胎的年代，大家似乎都被中年危機的愁云所籠罩。系統(tǒng)內的焦慮情緒也挺重的：年紀一大把了，工資不夠高，事業(yè)發(fā)展不夠順，家庭關系一地雞毛，這樣的例子比比皆是。 而我的一個系統(tǒng)內的好友卻過得相當佛系：每次發(fā)好看的鞋子和包包的鏈接給她，她都說穿成這樣不方便帶孩，never-full媽咪袋是最愛；問她應不應該給孩子報個什么親子班，她回答從不報親子班，多陪伴就是最好的早教；問她最近工作順利嗎，她說一旦你把自己定位成不爭不搶的中年婦女，工作就會肉眼可見的順利起來。嗯，說得太有道理了。