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  13*******17 2022-03-09
  另外就是“深厚背景”了，有的背景是從祖父輩甚至更往上都是發(fā)跡了的，到他這一輩，有了這樣的工作崗位，周圍的各部門人員都有他的同學，同學的同學，qīn戚，qīn戚的qīn戚，而你是考進來的外來人員，在此處沒有根基，內心一衡量就知道差距了，這個差距是不會寫出來說出來的，只會在很多微妙的場合讓你感受到，本來BD最是堅持五湖四海的地方，這種本地關系保護主義相對地方體制內要小很多，然而我前面提到過了，WZ的崗位都是“最舒服”的那一部分，BD里哪些單位最舒服？小遠散直肯定舒服（小單位、遠離上級的單位、管理弱化的分散點位、直屬單位），最舒服的還要數就在大城市中的，和地方交liú接卝觸最多的，因為這些崗位的性質讓人感覺自己更像“正常人”，既能得到尊崇，又能享受城市發(fā)展，還能和地方利yi糾葛。越在城市中，本地人就更多，地方保護zhuyi也明顯。這些的底層邏輯是一樣的，你覺得我通卝過正規(guī)考試過獨木橋考進來的，這些你應得，他覺得你沒付出巨大努力和深厚背景，有些東西你不應得。轉業(yè)回到地方我深刻的感受到，這種底層邏輯是zhongguo基層普遍存在的，Jun轉干bu在業(yè)務能力上比不過公招進來的，協調事情上不如lingdao身邊一步步爬上來的，也不如lingdao安擦的qīn信qīn戚合同工背后能量大，剛到單位自然會明里暗里受欺負，時間長了會對你有所定位，可能就是個干大家不愿干的活的人，因為你從外來，背后沒有能量，沒人會怕你，也沒理由和你親密。只是BD比地方內卷得更厲害得多得多，任務量大得多得多，管理嚴格地多得多，你的負面感受會強烈得多得多！一個單位有自己的zhèngZ生態(tài)，mō清這個單位的生態(tài)系統(tǒng)，才是你剛加入一個體卝制單位最需要做的事。
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  18*******64 2022-03-09
  上層的設想是很理想的，想把這部分所謂“最舒服”的崗位，可以Jun地通用的崗位改為WZ崗位，一是可以節(jié)約人（裁減線衣編制數量，囯際上也好聽），二是可以節(jié)約錢，畢竟是社卝會人才，工作前的培養(yǎng)、后續(xù)的社保，還是省了不少錢，三是更加明確地把Jun校畢業(yè)生分配至“邊jiang去、最艱苦的地方去、zu囯最需要的地方去”，這些舒服的好崗位你們Jun校生就不要想著找關系進來了，我們現在要的是jun地通用的地方高校雙一流人才。回到話題，為什么被欺負，想必有的朋友已經有感覺了。WZ崗位大多是以前的舒服崗位，以前的Jun校生都要付出巨大努力和深厚背景才能進入，更不必說義務兵轉士guān或者考學成為君官這條路，想達到和你們同樣的崗位性質，駐地環(huán)境，離家距離等等，這些是想都不敢想的。我想講講“巨大努力”意味著什么，就是WZ人員最為缺少的在部隊摸爬滾打，站崗放哨，砌磚搭瓦，喂豬拔草，疏通旱廁，偷基mō茍...的經歷，請注意，本人并不支持此種理由和行為，文職人員為什么非要經歷這些？但是這確實是現實重要原因之一，因為這個群卝體的主要性質和組成卝人群決定了生態(tài)環(huán)境，且不說文職人員，就是國防生來Jun校讀書，每年都會被看不慣的Jun校生打一架，每年剛畢業(yè)的小排長誰不被下面的士guān欺負欺負？
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  15*******21 2022-03-09
  本人О8年考Jun校，12年畢業(yè)，今年年轉業(yè)到地方。Jun齡不算長，但是經歷還算有一些，上到大單位級機卝關借調，下到二類艱苦地區(qū)，基層、機關、院校都待過，目前又轉業(yè)到了地方單位，最關鍵的是，我有涉足轉改WZ方面很深的體會，Jun齡不長但是更能了解現在年輕人的需求和想法，也許我比那些制定zhèng策的領導更了解你們的內心，因為你們就是我的另一面，覺得自己有能力也有情懷，也許當年我沒考Jun校，現在在備考WZ人員的你就是我本人。先說“被欺負”。不知你們聽過這個說法沒有，就是文職人員的崗位都是部隊里“最舒服”的那一部分崗位，舉個例子，當年Jun校畢業(yè)分配時，我們隊唯一一個分到院校的，是平時表現相當優(yōu)秀的學員隊骨干+自身家庭關系絕對過硬，就這樣的條件，才能分配到學校，目前是教務處參謀（你們可以觀察下今年有多少文職崗位是院校參謀，一般這種崗位你和同辦公室線衣干的是一樣的活兒，那他舒服嗎？我只知道他經常加班到半夜回家）。以上只是一個小例子，更不用說什么Jun代表、大城市醫(yī)院、干休所、rwb、研究所，這些更是想都不用想，特別是拾吧大之后，畢業(yè)能分配至這種單位更是聞所未聞，因為后來規(guī)定本科畢業(yè)是禁止分配至師以上單位，Jun校更多的都是去最苦最累的新西蘭、邊防和作戰(zhàn)單位。