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  19*******48 2022-03-13
  新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。
  《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”
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  13*******45 2022-03-13
  1、填寫《員工履歷表》。
  2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
  3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
  4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
  5、向新員工介紹管理層。
  6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
  7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
  8、更新員工通訊錄。
  9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
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  13*******64 2022-03-13
  人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
  確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；
  通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：
  --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；
  --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；
  --信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
  --辦理員工工號(hào)及出入登記打卡