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  13*******46 2022-03-14
  對于員工的而言，在觀察領(lǐng)導(dǎo)的時候，也會特意的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格進(jìn)行了解。如果看到領(lǐng)導(dǎo)性格比較隨和的時候，就想要和領(lǐng)導(dǎo)之間拉近關(guān)系，而這樣的拉近關(guān)系對于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間沒有一個好的衡量度。所以做領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該和同事之間拉開距離，不能越過彼此之間的身份，在上班的時候一定要有尊卑之分。
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  15*******44 2022-03-14
  做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)
  想要在公司當(dāng)中做領(lǐng)導(dǎo)，則需要拿出一定的工作能力，才能夠收獲到更多人的認(rèn)可。做領(lǐng)導(dǎo)的性格都是需要拿得起放得下，而這樣的領(lǐng)導(dǎo)架子都需要有一定的氣派，和同事私下在一起的時候，彼此之間沒有上下級之分。但是一旦從入職場后，就要讓員工意識到領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，不能夠輕易的和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑，要有尊卑之分。
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  13*******24 2022-03-14
  生活當(dāng)中并不是每一個人都能夠做領(lǐng)導(dǎo)的，這和人際關(guān)系有很大的問題。如果性格比較隨和的人，在做領(lǐng)導(dǎo)的時候和員工之間沒有任何的上下級關(guān)系，會讓下屬和領(lǐng)導(dǎo)在一起的時候也會變得比較隨意。所以性格比較隨和的人，并不適合做領(lǐng)導(dǎo)，對于做領(lǐng)導(dǎo)的人都是希望，能夠拿得起放得下，和性格沒有太大關(guān)系。同時和人際關(guān)系反而有很大的問題，作為領(lǐng)導(dǎo)一定有過人之處，才能夠領(lǐng)導(dǎo)更多的人。