全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******82 2022-05-24
  盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的.概念
  你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個別的經(jīng)歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。
  你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就?
  平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務的履歷表中“跳"出來。
• 

  18*******15 2022-05-24
  如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，
  那么，這種認識顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替:工作經(jīng)歷，而它只是“工作經(jīng)驗的來源。
  環(huán)境和經(jīng)歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內(nèi)在個性后，
  也會漫漫塑造出個人特有的職業(yè)氣質、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，
  兩個人有相同的“工作經(jīng)歷，但不一定有相同的“工作經(jīng)驗，基于經(jīng)驗的指導，這時便表現(xiàn)出個人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標。
  那么我們可以得出這樣一個結論:工作經(jīng)驗的有無，最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，
• 

  15*******02 2022-05-24
  “經(jīng)歷只能說明一個人的過去，填寫“工作經(jīng)歷只是一個“托兒，考察一個人將“經(jīng)歷變?yōu)椤敖?jīng)驗的能力，才是用人單位強調(diào)“工作經(jīng)驗的真正目的。
  在您有機會填寫“工作經(jīng)歷這一欄時，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過的地點、職責等做一個簡單的羅列，也許面試時，主考官就你的經(jīng)歷提些問題讓你一時語塞，或者出現(xiàn)自己都覺得不滿意的回答。
  為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會覺得自己和新人又有什么區(qū)別呢?
  個人經(jīng)歷是寶貴的，個人“工作經(jīng)歷更甚，那么你是否已經(jīng)將目己的 經(jīng)力開午到J江云R，lJ中，
  對自己的個人特質、工作能力、職業(yè)個性、職業(yè)興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環(huán)境，給自己一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷變成“經(jīng)驗的能力。