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  13*******45 2022-09-21
  之前在500強做零售培訓(xùn)。女裝品牌，整體來說零售培訓(xùn)重視的是結(jié)果，效果。 所以我們的模式是這樣的。 就是每個培訓(xùn)師必須是銷售高手出身，極少空降。即便是我這樣的管培進(jìn)去，也都在店鋪實習(xí)了半年，必須每個月達(dá)成100%以上才可以。 然后每天的工作日常就是：到店觀察找問題，結(jié)合數(shù)據(jù)確定問題，銷售代培，交接班會培訓(xùn)，辦公室會議，課堂培訓(xùn)，零售溝通達(dá)成共識等等…… 反正績效和所轄店鋪的業(yè)績相關(guān)，每天都在為手里店鋪的銷售額犯愁。 整體來說如果把500強的零售培訓(xùn)當(dāng)做你工作后的第一份工作，那是非常爽的，因為有人培訓(xùn)你，有大量實戰(zhàn)，以結(jié)果說話等等，都會把你訓(xùn)練成一個職業(yè)人。
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  13*******25 2022-09-20
  身邊有個學(xué)弟，先是選擇了輔導(dǎo)員，兩年后離開選擇了培訓(xùn)師。個人建議，大學(xué)也是企業(yè)，如果從收入角度考慮不用建議，從個人職業(yè)發(fā)展角度考慮，如果覺得自己可以在體制內(nèi)游刃有余，大學(xué)可以去嘗試，如果覺得自己是實干型人才，企業(yè)更適合發(fā)展。
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  18*******50 2022-09-20
  1、一定城市。A城、B城，或者經(jīng)常變化的出差生活？ 2、二看興趣。好的輔導(dǎo)員更需要耐得住性子、事雖小但要重復(fù)做好，好的培訓(xùn)師更需要站在前臺、自我迭代追求創(chuàng)新，自己的興趣偏向前者，還是后者？ 3、三查能力。十年后的優(yōu)秀輔導(dǎo)員可能是學(xué)生處或類似崗位，十年后的優(yōu)秀培訓(xùn)師更像個醫(yī)生，需要有絕對的一技之長，自己更容易當(dāng)處長、還是更容易當(dāng)專家？ 4、四想現(xiàn)狀。做輔導(dǎo)員和培訓(xùn)師，是家人能接受的嗎？是親人能允許的嗎？ 5、幾乎不需要考慮現(xiàn)在的收入。輔導(dǎo)員的現(xiàn)狀是工資低，但你不會一輩子干這個崗位；培訓(xùn)師收入高，但你所謂的輕松過萬的現(xiàn)狀，連優(yōu)秀培訓(xùn)師的零頭都算不上。所以當(dāng)下的收入不那么重要。