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  13*******66 2022-10-13
  第二是公司的各類年度月度總結(jié)和上級(jí)部門要求的稿件，這個(gè)總結(jié)包括公司的各個(gè)部門的工作內(nèi)容和亮點(diǎn)工作。每次要求的側(cè)重點(diǎn)也不同，所以這個(gè)工作也需要一個(gè)文筆能力極強(qiáng)的人，同時(shí)要對(duì)工作的各個(gè)部門有一定深度的了解。 第三是各種會(huì)議的記錄，還有領(lǐng)導(dǎo)們各類檢查的記錄，這個(gè)沒(méi)有什么，有眼力勁，會(huì)用基本的辦公軟件就可以。 第四是公司機(jī)關(guān)各辦公室的布置和辦公用品的購(gòu)買和發(fā)放，這里有一筆辦公室費(fèi)用，一般是辦公室主任把控。 第五是公司的宣傳和新聞工作，這個(gè)根據(jù)每個(gè)公司的不同情況，如果公司級(jí)別低人數(shù)少這部分工作就會(huì)分到辦公室，如果公司級(jí)別高人數(shù)多，新聞和宣傳就會(huì)設(shè)立單獨(dú)的部門。這里說(shuō)有這部分工作的情況，公司所有新聞的收集上傳發(fā)布。公司各類宣傳標(biāo)語(yǔ)，視頻等有關(guān)宣傳的所有物品和資料，這里也有一筆費(fèi)用。一般新聞和宣傳都是有一定文筆和設(shè)計(jì)能力的專人負(fù)責(zé)，錢的話還是部門負(fù)責(zé)人管。 第六是與機(jī)關(guān)有關(guān)的所有雜事，還有資料整理，這里就沒(méi)辦法具體了，什么情況都有，誰(shuí)都可以干。
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  15*******93 2022-10-11
  第四是上級(jí)單位對(duì)于人資相關(guān)事務(wù)的上傳下達(dá)。 第五是職工五險(xiǎn)一金的繳納統(tǒng)計(jì)和調(diào)整。 第六是職工有關(guān)以上問(wèn)題的答疑和有關(guān)資料的整理。 這些工作一般來(lái)說(shuō)人資的工作只要是熟悉公司流程和人員就可以，需要的技術(shù)含量不大。不過(guò)因?yàn)橛腥藛T調(diào)動(dòng)的職能，所以越大的公司人資負(fù)責(zé)人的地位也越高。一般人資負(fù)責(zé)人有一個(gè)人資的專用章，所有有關(guān)以上內(nèi)容的文字文件都需要有人資專用章。 再說(shuō)辦公室，辦公室一般也有一個(gè)部門主任，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容比較雜，通俗來(lái)說(shuō)就是除了其他部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容以外都是辦公室負(fù)責(zé)。所以這個(gè)部門人數(shù)要比人資多，具體情況各單位都有區(qū)別。下面來(lái)說(shuō)一般責(zé)任內(nèi)容。 第一是領(lǐng)導(dǎo)所需要的稿件。領(lǐng)導(dǎo)需要的各種會(huì)議稿件、發(fā)言。這個(gè)的工作量比較大，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)一般不會(huì)少，質(zhì)量要求也不能低，所以這個(gè)崗位需要一個(gè)文筆能力極強(qiáng)的人，同時(shí)對(duì)各類最新政策、文件、會(huì)議等熟知。不要會(huì)被無(wú)數(shù)的稿件逼瘋。
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  13*******62 2022-10-11
  一名資深國(guó)企打工人為你解答。 需要說(shuō)明，國(guó)企里面的綜合辦和人事是兩個(gè)部門，一般叫做辦公室和人資。 先說(shuō)人資，這個(gè)部門一般是有一個(gè)主管主任，下屬人數(shù)不等，不會(huì)太多，一般是三四個(gè)人。 第一是負(fù)責(zé)的內(nèi)容有職工手續(xù)調(diào)動(dòng)和所有員工的檔案履歷。一般是新員工手續(xù)，員工部門之間工作崗位調(diào)動(dòng)，離退休職工手續(xù)辦理，職工履歷的更新、統(tǒng)計(jì)、保存。 第二是職工考核，主要是職工年月績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)。 第三是職工培訓(xùn)，這個(gè)是負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)，培訓(xùn)報(bào)銷的費(fèi)用流程，職工各方面培訓(xùn)的計(jì)劃，安排，通知，還有職工已有證件的復(fù)審培訓(xùn)。培訓(xùn)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。 第四是上級(jí)單位對(duì)于人資相關(guān)事務(wù)的上傳下達(dá)。 第五是職工五險(xiǎn)一金的繳納統(tǒng)計(jì)和調(diào)整。