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  13*******61 2022-11-07
  如果進(jìn)入了面試階段卻被告知未錄用，應(yīng)屆生需要做的，是提升面試技巧。
  
  提前對公司和應(yīng)聘職位做好“背調(diào)”：可事先通過企業(yè)官網(wǎng)等渠道，了解企業(yè)的經(jīng)營范圍、企業(yè)文化等基礎(chǔ)信息；對于應(yīng)聘崗位，在弄清工作內(nèi)容、流程的基礎(chǔ)上，了解工作中會用到的專業(yè)知識、技能等。
  
  提升個(gè)人表達(dá)能力：在講述具體內(nèi)容時(shí)，遵循STAR原則：即situation情景、task任務(wù)、action行動(dòng)、result結(jié)果，用精煉的語言說清內(nèi)容，并展示出個(gè)人條理性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
  
  注意面試規(guī)范：面試時(shí)的服裝、發(fā)型都需要干凈整潔，男生保證面容干凈、女生可稍化淡妝；其次，面試過程中注意全程普通話表達(dá)。
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  13*******55 2022-11-07
  秋招階段，HR每天會接收無數(shù)簡歷，如果應(yīng)屆生的簡歷平平無奇，自然容易被刷下來。若覺得個(gè)人簡歷不夠出彩，應(yīng)屆生可從“視覺”和“內(nèi)容”方面進(jìn)行優(yōu)化。
  
  注意內(nèi)容排版：保證每句話都能夠獨(dú)立清晰地表述出有用的信息，讓HR能夠更簡潔直觀地看到有用信息。
  注意簡歷細(xì)節(jié)：保證簡歷內(nèi)容為同一字體，且標(biāo)點(diǎn)符號使用正確。
  
  個(gè)人經(jīng)歷采用倒敘形式呈現(xiàn)：由近及遠(yuǎn)，將有用信息放置在簡歷前1/2，讓HR清晰抓住亮點(diǎn)。
  
  注意信息真實(shí)：保證簡歷內(nèi)容都真實(shí)，不可杜撰經(jīng)歷和榮譽(yù)，事關(guān)誠信。
  注意信息含金量：經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)職位，要保證簡歷上每個(gè)字，都與所投遞職位相關(guān)，減少冗長的無用信息疊加。
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  13*******84 2022-11-07
  秋招，大致分為三個(gè)階段：秋招提前批（5~7月）——正式秋招（8~10月）——秋招補(bǔ)錄（11~12月）。
  
  在秋招補(bǔ)錄期間，部分企業(yè)會對尚未招滿的職位，進(jìn)行再招聘。錯(cuò)過前兩個(gè)階段的學(xué)生，可以實(shí)時(shí)關(guān)注秋招補(bǔ)錄信息，并在等待期間，提升自我，完善簡歷，做好面試準(zhǔn)備，完成自身能力儲備。