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  18*******27 2022-11-20
  甚至我覺(jué)得，派遣工，僅從工作穩(wěn)定性上來(lái)說(shuō)，是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企在編人員以外最穩(wěn)定的了。因?yàn)橛门汕补さ囊泊蠖嗍沁@些單位，私企很少聽(tīng)說(shuō)有用派遣工的，更多是簽訂勞務(wù)合同或者承包、外包形式。 同時(shí)，決定能不能做一輩子的，還有一個(gè)問(wèn)題，就是待遇問(wèn)題。但是這個(gè)不是主動(dòng)的，是被動(dòng)的。如果工資低，你可以被動(dòng)的接受，只要你不主動(dòng)辭職，那基本就是一輩子了。你要知道，不正規(guī)的派遣公司不會(huì)給你多爭(zhēng)取工資的，工資不是派遣公司說(shuō)了算，都是用工企業(yè)。 我在的單位，因?yàn)檗k公大樓有幾個(gè)，所以食堂也有很多。大多是自管，少部分外包。自管的幾乎都是派遣工。待遇最低的洗碗工現(xiàn)在五險(xiǎn)一金按最高比例扣除后，到手是4100-4300之間，同時(shí)，單位額外全額給繳納補(bǔ)充醫(yī)療和大病，相當(dāng)于七險(xiǎn)一金。外包食堂的正式工，我只知道廚師，因?yàn)橥谶^(guò)來(lái)一個(gè)，聽(tīng)?zhēng)煾嫡f(shuō)到手根據(jù)當(dāng)月績(jī)效不同，6300-6700，社保只是象征性的繳納，好像都沒(méi)有一金，因?yàn)橐咔?，兩個(gè)多月沒(méi)上班，自管這邊工資一分不少，外包那邊就是一個(gè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
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  13*******63 2022-11-20
  回到主題，能不能做一輩子？這個(gè)跟派遣工沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系。一線大廠的正式工，最近不也在裁員嘛？這個(gè)其實(shí)主要看被派遣單位，管理模式和派遣公司是否正規(guī)。這里有一個(gè)可能會(huì)顛覆認(rèn)知的情況，越不正規(guī)的派遣公司，反而越能干一輩子。當(dāng)然，這個(gè)正規(guī)不正規(guī)的定義，不是從傳統(tǒng)角度出發(fā)，也是也是從實(shí)際運(yùn)用角度出發(fā)。什么意思呢，比如我以前，被派遣到國(guó)企，管理主體是國(guó)企，勞動(dòng)合同是派遣公司，說(shuō)的直白點(diǎn)，派遣公司就是一個(gè)擺設(shè)，除了合同和繳納五險(xiǎn)一金，什么都不管。請(qǐng)假，辦理保險(xiǎn)，也是在國(guó)企那邊，當(dāng)然了，最后下發(fā)還是從派遣公司下發(fā)，畢竟走帳還是要走的。可以這么說(shuō)，我除了入職的時(shí)候去了一趟派遣公司，然后轉(zhuǎn)正上岸以后去派遣公司辦離職，中間這近10年的時(shí)間我從沒(méi)跟派遣公司的人打過(guò)交道，你說(shuō)正規(guī)不正規(guī)？這種擺設(shè)型的派遣公司，業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力都不行，唯獨(dú)有一項(xiàng)業(yè)務(wù)特別突出，比正規(guī)的都厲害，就是法律法規(guī)，他們也知道自己什么情況，跟用工企業(yè)簽訂的用工協(xié)議，都是保護(hù)自己的，比如退回派遣公司，就意味著被開(kāi)除了，賠償金是用工企業(yè)出，因?yàn)樗麄儧](méi)有能力再把你派遣到別的單位去。基本就靠著幾家關(guān)系戶維持呢，當(dāng)然，人家關(guān)系戶也大多是國(guó)企，不在乎，而且開(kāi)除你，賠償金還是用工方出，人家覺(jué)得麻煩，只要自己不是特別作，都是一輩子。正規(guī)的派遣公司是，這邊不用你了或者項(xiàng)目結(jié)束了，會(huì)把你派遣到另一個(gè)公司，表現(xiàn)不好，說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除。
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  13*******37 2022-11-20
  從政策上不可能，但實(shí)際應(yīng)用中，比比皆是。非從業(yè)人員及專業(yè)人士，只是有近10年派遣工經(jīng)歷，后轉(zhuǎn)正上岸，所以不講歷史，講現(xiàn)在；不說(shuō)故事，說(shuō)自身實(shí)例；不研讀政策，因?yàn)檎呤钦?，?shí)際運(yùn)用誰(shuí)在乎政策？從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。首先，我國(guó)的派遣工，不管從派遣工本身出發(fā)還是用工企業(yè)出發(fā)，都是不規(guī)范，不成熟的，更像一個(gè)畸形的產(chǎn)物。也正因?yàn)槿绱?，很多人都覺(jué)得派遣工不體面。同時(shí)，很多人沒(méi)有意識(shí)到，對(duì)于用工企業(yè)，你就是一個(gè)臨時(shí)工，但對(duì)于派遣公司，你是正式工。這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，跟外包公司性質(zhì)上沒(méi)有任何區(qū)別。只是在實(shí)際運(yùn)用中，派遣公司完全聽(tīng)命于用工方，所以后者的概念被無(wú)限淡化了。其次，派遣工，什么臨時(shí)性，輔助性，可替代性這些政策描述，咱也不多說(shuō)了，沒(méi)有任何意義。因?yàn)檎鎳?yán)格按照這個(gè)政策執(zhí)行，那么派遣工應(yīng)該是什么樣的呢？比如車展吧，主要是展示車的，除了主辦方的運(yùn)維人員，其他諸如模特，安保，服務(wù)人員，都符合政策性的描述，這些都可以是派遣工。現(xiàn)實(shí)中是什么情況呢？科研那種高精尖的咱就不說(shuō)了，太極端了，說(shuō)了有抬杠和較勁的嫌疑。咱說(shuō)點(diǎn)接地氣的，文職人員，非常普遍的崗位，這些崗位存在著大量的派遣工。并且不少做著和正式工相同的工作，甚至有一些文職崗位，掌握著發(fā)文，OA、企業(yè)郵箱文件流轉(zhuǎn)等可以輕易接觸到企業(yè)內(nèi)部的各種秘密文件。你說(shuō)這些崗位符合政策描述的那一條？