融水職場(chǎng)問(wèn)答

  • 對(duì)HR這個(gè)職位行業(yè)在融水的晉升空間 發(fā)展前景有什么看法?

    13*******83
    2022-12-18
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******42 2022-12-19
    作為沒(méi)有學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)新人,你唯一的優(yōu)勢(shì)就是時(shí)間優(yōu)勢(shì)——你還年輕。馬東說(shuō)過(guò),年輕的最大好處是:盡管我們此時(shí)不如意, 但是我們還有機(jī)會(huì)。但你的時(shí)間優(yōu)勢(shì)也只有短短幾年。如果到了30歲,工作上還沒(méi)有取得突破性進(jìn)展。大概率上,你的職場(chǎng)之路會(huì)非常艱難。別聽(tīng)信萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的鬼話(huà),王思聰創(chuàng)業(yè)失敗了可以回去繼承萬(wàn)達(dá),你創(chuàng)業(yè)失敗了有什么? 青春稍縱即逝,你不去利潤(rùn)中心部門(mén);不去老板最關(guān)注的部門(mén)展現(xiàn)你的才干,什么時(shí)候才能熬得出頭啊。現(xiàn)在長(zhǎng)沙的平均房?jī)r(jià)已經(jīng)破萬(wàn)了。而長(zhǎng)沙已經(jīng)是中部省會(huì)中房?jī)r(jià)最低的城市了。現(xiàn)在長(zhǎng)沙的行情是,一個(gè)成熟的專(zhuān)業(yè)的HRM(人資經(jīng)理)不過(guò)能拿到1W/月,這還得憑運(yùn)氣。而一個(gè)成熟的銷(xiāo)售經(jīng)理遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù),運(yùn)氣好的年薪百萬(wàn)也不是不可能。
  • 13*******33 2022-12-18
    每次面試時(shí),問(wèn)普通應(yīng)屆生為啥要選文職崗位。一般不外乎是,穩(wěn)定或者喜歡,但說(shuō)喜歡的那撥人眼里也沒(méi)有多少因喜愛(ài)而閃耀光芒。 銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)的崗位少有人問(wèn)津,特別是少有女性問(wèn)津。如果這個(gè)崗位還要經(jīng)常出差、出外勤,做陌生客戶(hù)拜訪,那更難吸引普通應(yīng)屆生。 我總結(jié)了一下,出現(xiàn)這種現(xiàn)象,大約有3個(gè)原因: 第一,人逃避痛苦的本性總是強(qiáng)于追求幸福的本性。選擇業(yè)務(wù)類(lèi)工作,每個(gè)月的指標(biāo)都是量化的。工作做的如何一目了然。作為新人,剛開(kāi)始難免遭受挫敗,一畢業(yè)就要接受這樣的壓力挑戰(zhàn)總是難的。 第二,習(xí)慣了被他人照顧妥帖的學(xué)生突然要去照顧呵護(hù)客戶(hù),要給客戶(hù)提供無(wú)微不至的服務(wù),接受客戶(hù)的挑剔,這對(duì)普通應(yīng)屆生而言無(wú)疑是難以承受的。 第三,大多數(shù)父母多半希望自己的孩子有個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境,做著一份他們認(rèn)為體面的工作,其實(shí)父母?jìng)円膊恢酪环菝刻熳霰砀竦怯洝蛣e人復(fù)印的工作其實(shí)也體面不到哪里去。 但是,年輕人啊;出來(lái)混,總是要還的。
  • 15*******70 2022-12-18
    如果你是985、211院校畢業(yè)的,建議找一份跟HR專(zhuān)業(yè)相近的工作,如果不是,請(qǐng)繼續(xù)看下去。 又到一年畢業(yè)季,沒(méi)有在春秋招聘會(huì)上找到心儀工作的應(yīng)屆生們(已經(jīng)找到工作的大神不在今天的討論之列)還得頂著烈日驕陽(yáng)找工作。今年的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻的;經(jīng)濟(jì)下行、貿(mào)易戰(zhàn)、消費(fèi)疲軟,沒(méi)有一個(gè)值得高興的詞。 作為一個(gè)曾經(jīng)常年奮戰(zhàn)在長(zhǎng)沙招聘領(lǐng)域的HR ,自然是知道大部分應(yīng)屆生找工作時(shí)仍?xún)A向于辦公室文職工作。行政、人事、財(cái)務(wù)等文職類(lèi)崗位一發(fā)出招聘廣告就能收到很多份簡(jiǎn)歷。若是知名企業(yè)能達(dá)到簡(jiǎn)歷投遞比大約是1:200,;即使是再名不見(jiàn)經(jīng)傳的微小企業(yè),收到的簡(jiǎn)歷也可以達(dá)到1:30。
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