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  13*******58 2023-01-08
  企業(yè)管理262原則。 2優(yōu)秀員工，6積極努力的員工，2一般普通員工。 與年紀(jì)無關(guān)，就看這個部門職員屬于262的哪一部分。如果招來的人把原本6里的人擠到下一級，那么最底下的自然就是中年危機。 其實中年危機是個自我不進(jìn)取努力的理由，認(rèn)為家庭累工作累就只管放松的老油條。只會說不會做的大員工別留著給企業(yè)添堵了。輸送給社會，指不定能幫到某個小公司。
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  18*******57 2023-01-08
  我們用倒推的方式，先來看看那些“不普通的職員”為什么會冒頭： 第一類是能力型，從小是學(xué)霸，能力強，靠拼能力上位。 第二類是苦力型，趁年輕玩命的干，靠拼身體上位。 第三類是資源型，投胎自帶資源（也包含特別會來事的，自己積累資源的，但是是少數(shù)） 還有第四類，雞犬升天型選手，這類選手其實是有2個分支的：一個是踩對了扶搖直上的風(fēng)口行業(yè)，比如曾經(jīng)的國貿(mào)，金融，房地產(chǎn)，以及如今的科技，芯片，互聯(lián)網(wǎng)，第二個分支就是入行時跟對了好老板，老板上去了，他就上去了。 看完這些之后，我們再回頭看，就會明白局限性和解決方案在哪里了。
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  13*******47 2023-01-08
  不只是工作，所有領(lǐng)域里能不停地往上爬的永遠(yuǎn)都只是極少數(shù)人，絕大部分人所謂的接受社會毒打和成長，就是逐漸接受自己只是個普通人這件事。 不光是30+這個年齡段，其實每個年齡段都會存在普通員工占絕大多數(shù)，而高管只是少部分人，大家之所以總有一個錯覺：職位和收入會不停的上升，不在這里升職也跳槽去其他公司謀求升遷，其實是有時代背景的：真正隨著市場化改革而導(dǎo)致機會源源不斷的井噴，在國內(nèi)也就那么二十多年的歷史 截止到目前，能超過20年成立時間的市場化企業(yè)有多少家？大學(xué)擴招之后的人才市場供應(yīng)多少年了，從當(dāng)年的萬里挑一到如今的擴招擴招再擴招，供給的增加翻了多少倍？目前很多一線市場化企業(yè)中中高管崗位已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，一是因為需求在變少，二是因為高素質(zhì)人才供給在不停地增加，所以，絕大部分人終其一生只能待在普通崗位上不得提升將會是一個越來越普遍的現(xiàn)象，這就和80，90后父母那一輩很多人到退休也就是普通工人是一樣的。