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  13*******58 2023-02-22
  《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
  
  第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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  18*******55 2023-02-22
  《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
  
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期不簽勞動合同的場景普遍存在，很多勞動者處于各種原因，即便知道試用期不簽勞動合同違法，也只能委曲求全的做下去。
  
  其實(shí)單位的這種行為已經(jīng)構(gòu)成違法，按照法律的規(guī)定：
  
  未簽勞動合同，單位應(yīng)該從第二個(gè)月開始，支付勞動者雙倍的工資，勞動者最高可獲得11個(gè)月。
  勞動者大可以在工作期間收集與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，等證據(jù)收集齊全后去申請仲裁，要求單位
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  13*******64 2023-02-22
  用人單位在試用期期間不與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資。
  
  一個(gè)公司全部未簽訂勞動合同，第一個(gè)人申請了勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同，公司的反應(yīng)都是馬上與在職的勞動者補(bǔ)簽勞動合同。一般也只有第一個(gè)維權(quán)的可以拿到雙倍工資。
  
  為什么沒人告？多的人，你去北京等城市的仲裁委看看，申請立案的都需要排隊(duì)。
  
  我遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)的很多勞動者都拿到雙倍工資了。
  
  類似的案件，關(guān)鍵是提供能證明在這家公司工作的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像、其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。