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  18*******71 2023-03-30
  謝謝樓主看得起，鄙人僅從個(gè)人自身的角度談一下對(duì)銀行跳槽的觀點(diǎn)，不保證普遍適用性。
  
  我是17年從銀行辭職的，此之前做過(guò)銀行幾乎所有的基層崗位。
  
  我辭職的原因就不詳細(xì)說(shuō)了。下面我說(shuō)說(shuō)如何看待轉(zhuǎn)行，以及如何轉(zhuǎn)行。
  
  首先你一定要搞清楚你辭職的邏輯是什么。如果你是僅僅因?yàn)橛憛掋y行的工作才辭職的，我覺(jué)得理論上這個(gè)理由并不充分，我相信你也注意到了，在銀行上班的人沒(méi)有幾個(gè)是“快樂(lè)的”，沒(méi)有幾個(gè)是不吐槽自己的工作的，甚至絕大多數(shù)的銀行人有過(guò)不止一次的辭職念頭，但是辭職的相對(duì)來(lái)說(shuō)還是少數(shù)（如果是多數(shù)的話，銀行就不存在了）這說(shuō)明從邏輯上將，除非你有非常好的職業(yè)規(guī)劃，或者足夠大的對(duì)你工作的厭惡才會(huì)真正的自己說(shuō)服自己跳槽。
  
  然后說(shuō)說(shuō)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該如何跳槽。
  
  如果你現(xiàn)在就是個(gè)柜員，那么說(shuō)實(shí)話你沒(méi)什么議價(jià)的能力或者說(shuō)價(jià)值。這一點(diǎn)你必須自己認(rèn)識(shí)到。所以理論上來(lái)講你要先學(xué)習(xí)一些你想進(jìn)入行業(yè)的東西，技能，逐漸往哪個(gè)方向靠攏。最后投簡(jiǎn)歷，面試通過(guò)拿到offer后再瀟灑的說(shuō)bye。
  
  但是畢竟有一些比較尿性的異類（鄙人）的存在，完全打破了這些常規(guī)的套路。下面就說(shuō)一下鄙人的轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。
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  13*******82 2023-03-30
  從銀行跳槽出來(lái)的人，基本有以下幾種路：
  
  看到好的崗位和薪酬，換個(gè)別的銀行繼續(xù)發(fā)展，畢竟一些有能力的員工，去到別的銀行可以拿更多的薪酬。
  從銀行出來(lái)的員工多多少少都有一些客戶資源，那么帶著客戶去證券公司、基金公司、保險(xiǎn)公司等也是非常常見(jiàn)，同類產(chǎn)品，這些公司也能給出更好的薪水，以及更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
  年齡在35歲以下，也可以試著去考一下公務(wù)員或者事業(yè)編，但是其實(shí)比起應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)起來(lái)也是需要花費(fèi)更大的精力的。
  目前比較火的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是從金融跳到互聯(lián)網(wǎng)，基本上算是從0開始，勢(shì)必要面臨學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)的。
  題主在辭職前，先想好自己是為什么離職，是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)崗位的不滿還是壓根不喜歡銀行的工作性質(zhì)。然后結(jié)合自身實(shí)際，做好規(guī)劃，在做規(guī)劃的時(shí)候，更要思考下面三個(gè)問(wèn)題：
  
  第一、自己是不是真的很不適合銀行？
  
  畢竟很多人只是因?yàn)槿淌懿涣算y行的壓榨的感覺(jué)離職，而并非是工作本身很有難度，那離職前就要想清楚，自己想要什么？
  
  如果只是單純的逃離銀行，而并不是因?yàn)閰拹恒y行工作，我覺(jué)得可以試著站在局外人的角度，思考一下自己心儀的崗位，然后朝著這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行努力，在努力的過(guò)程中相信你也會(huì)有很大的收獲。
  
  第二、一旦決定離職，離職前找到自己的目標(biāo)崗位和賽道
  
  銀行的崗位很像一個(gè)螺絲釘，柜員就只做柜員的工作，客戶經(jīng)理就只做客戶經(jīng)理的工作，所以在銀行工作久了，很多人有一種出去了什么也不會(huì)干的錯(cuò)覺(jué)。
  
  找到自己目標(biāo)崗位后，就要盡快的學(xué)習(xí)新的崗位的知識(shí)和技能，不斷的優(yōu)化自己的履歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取能夠早日拿到心儀的offer。
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  13*******48 2023-03-30
  同為銀行農(nóng)民工已經(jīng)十幾年，想說(shuō)“有辭職的心非常容易，但是辭職以后找到更滿意的工作實(shí)屬不易”。
  在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先剖析一下銀行的現(xiàn)狀，再來(lái)解決題主的疑惑。
  
  一、銀行現(xiàn)在不是香餑餑，無(wú)數(shù)年輕人正在逃離銀行
  這幾年，年輕員工離職現(xiàn)象十分常見(jiàn)，離職的員工中絕大部分都是年輕人，為什么呢？
  
  是因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人，不能吃苦嗎？
  
  在銀行十幾年的我，看了太多跳槽和離職的故事，歸根結(jié)底的是因?yàn)殂y行的現(xiàn)狀造成很多人身心俱疲，進(jìn)而頻頻離職。
  
  單從題主描述的狀態(tài)我就能清晰的看到銀行人的日常，早起開晨會(huì)，一天忙忙碌碌，處理客戶、工作、匯報(bào)和隨時(shí)都會(huì)下達(dá)的學(xué)習(xí)文件，晚上還要開夕會(huì)，培訓(xùn)會(huì)，動(dòng)不動(dòng)就來(lái)個(gè)檢查，做個(gè)產(chǎn)品培訓(xùn)，周末加個(gè)班聯(lián)系客戶，行內(nèi)每個(gè)季度組織排名，新產(chǎn)品售賣也要來(lái)個(gè)比賽，落后分子不是通報(bào)批評(píng)就是扣罰績(jī)效，諸如此類的事情每天都在上演。
  
  所以很多人基本淹沒(méi)在這日常繁雜的工作當(dāng)中，感覺(jué)自己在過(guò)著一眼望到頭的日子，再加上晉升之路內(nèi)卷到不行，很難在銀行這個(gè)職場(chǎng)成長(zhǎng)之路看到希望。
  
  我覺(jué)得拋開銀行目前這個(gè)現(xiàn)狀不說(shuō)，題主需要思考，即使離開銀行換了新的工作，也是要從頭開始，依然會(huì)面對(duì)重復(fù)勞作和復(fù)雜的人際關(guān)系，那個(gè)時(shí)候又該如何面對(duì)新的問(wèn)題？