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  19*******56 2023-04-14
  一般來說HR主要核對入職員工學歷、工作經歷的真實性，不會去辨別離職證明的真假，也不用去辨別。
  
  因為離職證明造假非常容易被識破，只需要給前公司HR打個電話，就能問出該員工是否離職或在任時間、崗位信息。如果有員工連離職證明都要造假，那么大概率員工本身學歷、工作經歷存在虛構，這類信息HR在做背調的時候就能一并查詢到。
  
  對用人單位而言，離職證明有什么用？
  1、確認與上家公司解除或終止勞動關系
  
  單位要求新入職的員工提供上一份工作的離職證明，一方面是求證該員工上一份工作是否真實，另一方面也是為了確定該員工和自己的上一家公司不存在勞動關系，以免給新單位帶來麻煩。
  
  因為勞動合同法規(guī)定，一個人一個時期內只能與一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系（兼職除外）。
  
  如若因重復建立勞動關系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔連帶責任。如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。
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  13*******24 2023-04-12
  謝邀！我(1700位+求職者的輔導經驗)從幾個維度來說：
  
  第一：一般情況下hr肯定是會去判斷，離職證明的真假的。
  
  第二：他判斷的手段如下——看整個，離職證明的內容，以及是否有公章，以及公章在上面還是以簽名在上面等等。
  
  第三：他會打電話進行上一家公司的背調，會對照離職證明去進行，具體的背調?；蛘咭罁?jù)背調，去參考你的離職證明里面的內容是否對應。
  
  第四：我個人勸大家，最好是不要做假的離職除非你愿意承擔搏一把的”搏一把”的風險。
  
  而這個風險如下——
  
  第一，你拿不到offer了
  
  第二：你不僅拿不到offer，還被整個行業(yè)拉到黑名單去了。
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  13*******16 2023-04-12
  最主要的目的，是防止出現(xiàn)重復用工問題，即用人單位與已經存在勞動關系的勞動者再次建立用工關系、一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關系的行為。這屬于違法行為。
  
  《勞動法》第九十九條關于“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，僅是對法律責任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，除勞動者需要承擔法律責任外，用人單位還須承擔連帶責任。
  
  也就是說，無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負連帶賠償責任。因此，企業(yè)在錄用時有必要嚴格審查員工與上家單位的存續(xù)情況。