行政前臺

崗位職責： 1、起草和修改報告、文稿等； 2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱； 3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理； 4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件； 5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 6、保證所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷優(yōu)先考慮； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質佳，年齡在20-38歲。

每日工作： 1、負責辦公用品辦公設施設備的管理工作: 2、負責統(tǒng)計員工考勤及社保公積金等: 3、負責固定資產的盤點，合同檔案的整理，歸檔、保存: 4、負責各項福利活動的策劃統(tǒng)籌與執(zhí)行； 任職要求: 1、統(tǒng)招公辦?？埔约耙陨?，24周歲以及以下； 2、有責任心，溝通及執(zhí)行力強； 3、身高162以及以上，形象好； 待遇： 1、底薪2500+銷售提成（項目合計2300套，每套約20元，項目周期約兩年） 2、公司可提供免費住宿，試用期2個月

一、任職要求：大專畢業(yè)，有兩年以上人事經驗。 二、崗位職責： 人員招聘、員工入職（離職）手續(xù)、新員工入職培訓、合理調配人員勞動力、考勤核查、工資核算、對接各職能單位檢查等辦公室一切事務。 三、員工福利： 1、每天工作8小時每周休1天+國家法定假期； 2、入職滿一年每年享受帶薪年假5天； 3、入職滿一年每月補貼店齡工資50-100元，每年遞增； 4、入職即購買員工意外保險； 5、每月全勤獎、超額獎、廣告獎、業(yè)績提成。

崗位職責: 教育背景: 行業(yè)經驗:

崗位職責： 1.形象良好，普通話標準，有親和力，陽光開朗，具有良好的溝通能力、協(xié)調能力，會使用電腦辦公軟件（word,excel,wps），書面表達能力強，文字功底扎實。 2.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.中專及以上學歷，要求從事人事管理1年以上工作經驗，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘。 3.掌握各類辦公軟件的操作

行政管理 業(yè)務管理 團隊管理

1、負責公司各類電腦文檔、商品出入庫、開具發(fā)票等; 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 任職資格： 2、1年以上相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：工作日9:00-12:00：13:50-18:00，

1.人事日常工作:負責公司各項規(guī)章制度、公司文化、組織架構、績效考核、薪酬體系和員工崗位職責的編制并監(jiān)督實施。負責人力資源分析。負責員工績效考核的收集、整理和匯總。負責員工招聘、入職、培訓、調崗、轉正、晉升、離職、考勤的辦理。負責人員的管理，監(jiān)督規(guī)章制度的實施。負責處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。 2.行政日常工作:負責員工食堂管理。負責車輛管理。負責辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購和管理。負責公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負責公司固定資產管理。負責 辦公室日常管理。負責員工檔案資料和公司重要資料管理。負責會議主持并編寫會議紀要和日常文書工作。負責公司的房租、水電費、話費、電梯費管理。負責更新員工通訊錄和電器維護維修。負責年會、員工聚餐、員工生日派對、外出 活動等的組織安排。 3.黨務工作:負責員工的入黨手續(xù)辦理。負責與政府對接工作，完成政府交待的工作任務。負責黨務資料的編制、整理、匯總和保管工作。 行政管理人力資源管理辦公環(huán)境管理會議管理

熟悉電腦，單據(jù)跟蹤，出入單據(jù)打印。

工作內容 1.負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責會議場所的安排與布置，做好各類會議記錄、紀要以及文字材料的撰寫與審批工作； 2.負責公司規(guī)章、崗位、考勤等各項制度的制定、修改和執(zhí)行； 3.負責公司員工的招聘、入職、試用、轉正、晉升、降級、離職等手續(xù)的辦理 4.負責公司公務接待及負責來訪人員接待的相關工作; 5.每月根據(jù)薪酬方案和員工考勤表，編制工資表； 6.組織公司組織各種員工活動，做好員工福利工作； 7.完成領導交代的其他工作 有周末，法定節(jié)假日 繳納五險 崗位要求 1.大專及以上學歷，行政管理專業(yè)，有相關工作經驗； 2.具備極強的統(tǒng)籌、籌劃組織協(xié)調能力； 3.熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，主動性強