全部回答 已有 3人回答

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  13*******75 2021-12-22
  提前30天提交書面辭職報告，且注保留書面通知的證據(jù)，通知到期后公司不批也可以走人，拿不到離職證明就找勞動監(jiān)察或是勞動仲裁委，但最好不要不辭而別，不辭而別公司有權扣你離職證明或是讓你賠償違法辭職的損失。
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  13*******19 2021-12-22
  《勞動合同法》第五十條:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ”
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  13*******97 2021-12-22
  試用期內(nèi)你離職:提前3天書面通知公司后就可以走。非試用期內(nèi)辭職，提前30天書面通知后也可以走，不用管公司是否批準。這是《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定的勞動者依法辭職的途徑。