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  19*******24 2022-07-26
  作者：財(cái)經(jīng)解員
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  “看到2月工資單，我傻眼了”近日，有一線電視臺(tái)員工吐槽，“3月25日看到2月份的工資單，我傻眼了，只發(fā)了3500，幾乎就是發(fā)了基本工資?！弊鳛轶w制內(nèi)單位，電視臺(tái)的普通員工的基本工資普遍不高，同級崗位之間差別不大，這一疫情特殊月份的工資恐怕也接近于正常工資的60%了。在此情況下，長期處于低薪酬水準(zhǔn)下的員工恐怕很難再忍，但是想想特殊時(shí)期單位依然能保障正常的公積金社保繳納，不至于裁員，也不至于斷了月供，餐補(bǔ)藥補(bǔ)也都有，很多員工也多了一份理解。同時(shí)，“外面的世界”不知道怎么樣的揣測與自我安慰也出現(xiàn)了?；钕氯サ氖恰坝率俊被畈幌氯サ氖恰傲沂俊钡拇_，同期行業(yè)公司裁員、降薪、倒閉的消息接連出現(xiàn)。有制片人表示，“能發(fā)出工資就不錯(cuò)了?！币灿行⌒兔駹I影視公司從業(yè)人員表示，社保正常繳納要倒貼錢。畢竟，對于民營影視公司來說，能活下去才能保障員工的生存，能活下去的都是“勇士”，活不下去的算作“烈士”，他們沒有“避風(fēng)港”。民營影視公司、商業(yè)化媒體等行業(yè)機(jī)構(gòu)，更多的是憑實(shí)力自己“扛”，對于員工來說激勵(lì)機(jī)制更加靈活、更加立竿見影。如果說，體制內(nèi)更像大鍋飯，能者多勞；體制外則是能者多得，不行就走人。而在疫情特殊時(shí)期、裁員的檔口，也是能者留、閑者走。
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  15*******37 2022-07-26
  1類公務(wù)員或者原事業(yè)編干部身份 這類人主要是臺(tái)長和書記等高層干部，一般是公務(wù)員身份的領(lǐng)導(dǎo)掛職兼任或者原先臺(tái)里的干部升上去的，不在咱們考慮范疇。 2事業(yè)編制，通過區(qū)縣，地市招考進(jìn)去的所謂正式工，一般在區(qū)縣一級比例大，地市級往上占比小。這類身份穩(wěn)定，由地方財(cái)政分全額，差額發(fā)放工資?；臼杖氪笾略?000-20000，根據(jù)不同地方財(cái)政，個(gè)人工齡，職稱高低來定工資。有晉升通道，有希望成為中層管理且相對輕松壓力小，人脈較為豐富。 3臺(tái)聘，與電視臺(tái)下屬公司簽合同，不具備事業(yè)編制，由電視臺(tái)發(fā)工資。人事關(guān)系和去留問題由電視臺(tái)動(dòng)態(tài)決定。電視臺(tái)賺錢發(fā)的多，不賺錢發(fā)的少甚至說辭退。沒可能晉升為電視臺(tái)管理層，但有可能在公司內(nèi)部上升一部分，但是如果在省級衛(wèi)視，本領(lǐng)過硬，可能比2類賺更多。屬于省級衛(wèi)視用人的主流趨勢（編制少用人需求大）。 4類勞務(wù)派遣，流動(dòng)性更大，更不穩(wěn)定，人事關(guān)系在人力資源公司。在電視臺(tái)和下屬公司均無上升渠道，屬于干活賺錢。純臨時(shí)工。工資變化幅度最小，待遇最差。
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  19*******16 2022-07-26
  會(huì)到處東奔西跑，沒有一天步數(shù)下兩萬的。 每天都要寫稿，平均每天2500字應(yīng)該是有了。 當(dāng)然這是我自己比較愛錢。 實(shí)際上，因?yàn)椴挥米?，你只要確保自己能完成每月規(guī)定的任務(wù)分?jǐn)?shù)，按時(shí)交上領(lǐng)導(dǎo)布置的大策劃，不出什么紕漏，其他的時(shí)間真的是超級自由。事業(yè)編制嘛，主要以完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)為主。