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  13*******12 2022-09-04
  （這兩個崗位方向基本都沒什么隱形收入。相對來說：人事被同事請喝奶茶的概率高一點，僅此而已） （在三四線城市，整體薪資同比例下降就行。甚至新媒體運營的下降比例還要高于人事行政，在我知道的某西部省會的一個朋友公司里，人事行政4.5K，新媒體運營卻只有3.5K） 也許你會疑問：拋開高階的HRBP和HRD（人事HRBP 12-18K，上限25K；人事HRD 15-30K，上限40K），新媒體運營的薪資水平要高于人事行政崗呀?？墒悄阋?a href="/sanjiang/zhaopin-q-xinmeitiyunying/">新媒體運營的工作體量和工作壓力要遠遠大于人事行政崗。說白了（1）人事行政的加班遠少于新媒體運營（2）人事行政有機會做副業(yè)，新媒體運營基本上沒有精力和時間。
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  18*******83 2022-09-03
  （1）一定要偏人事。因為招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。 （2）在人事方向里，一定要偏績效模塊。在人事崗中，也分為薪酬模塊、招聘模塊、績效模塊、福利模塊、培訓模塊、關懷模塊等若干模塊。最基礎最通用的是薪酬模塊、招聘模塊，這是人事的基礎工作。福利模塊、培訓模塊、關懷模塊只見于大公司。唯有績效模塊，只要你精通，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都會優(yōu)先錄用你。因為這是最迎合老板需求的，并且相比所有人都會的薪酬模塊和招聘模塊，績效模塊是最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的模塊。你也可以通俗地理解成：你要擅長設計一套替最大可能性壓榨員工薪酬卻又調(diào)動員工積極性的獎懲制度。這會非常有利于你求職和升遷。 （3）在人事崗中，有一個分岔。叫HRBP。這個需要你熟悉業(yè)務，是目前比較流行也比較容易拿到更高薪資的人事崗。相對于傳統(tǒng)的HRD方向，HRBP對企業(yè)的整體效益上會有更明顯的幫助。但這條路取決于你對“業(yè)務”的理解能力。需要看你自己悟性。
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  13*******96 2022-09-03
  你就會知道新媒體運營在當前環(huán)境下，就是一個“高級打雜”。更惡心的是，這是一個會被“優(yōu)先裁員”的打雜崗位。尤其是通過提問者的描述，你就會知道：新媒體運營需要會一大堆技能一個人頂N個崗位，可謂“又累又沒錢”。因此，在沒有更差選擇的情況下，絕不要踏入“新媒體運營”。或者你隨便一搜，就是一堆新媒體運營想轉(zhuǎn)型卻無處可去的提問。 （但要注意：新媒體運營雖然是一個很差的職業(yè)選擇，但卻是一個很好的自由職業(yè)選擇。注意理解兩者的差異） 2、其次，關于人事行政方向這件事。值得注意的是三點： （1）一定要偏人事。因為招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。