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  13*******10 2022-09-16
  首先要明確一點(diǎn)，人才的選擇是雙向的，面試其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，沒(méi)有誰(shuí)高誰(shuí)低。如果你真的不錯(cuò)，心里就應(yīng)該有這樣的自信，而后就能開(kāi)始比較客觀的判斷了 1、面試官的態(tài)度 好的面試官，不會(huì)是一副高高在上的樣子。因?yàn)橐粋€(gè)靠譜的面試官，知道他需要的是靠譜的人才。他會(huì)很認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)面試者。如果在態(tài)度上擺出高高在上姿態(tài)的面試官，恰恰說(shuō)明這人缺乏自信，需要靠這樣的態(tài)度讓人對(duì)他保持敬畏。 2、面試官出的問(wèn)題 這里還是得先弄清楚，面試問(wèn)題是為什么服務(wù)的。我個(gè)人理解是為了更全面透徹的了解面試者，讓面試者最強(qiáng)的一部分能夠有機(jī)會(huì)得以展現(xiàn)。同時(shí)最好也讓面試者的缺點(diǎn)也得以暴露。 產(chǎn)品類面試官給固定考題的也就群面這種環(huán)節(jié)，而且題目一定是開(kāi)放性的，這里就不討論了。 1v1面試的話，好的面試官?zèng)]固定套路，隨意問(wèn)你的問(wèn)題，一般不會(huì)打斷。如果你覺(jué)得面試官的問(wèn)題越來(lái)越貼近你的強(qiáng)項(xiàng)，且這個(gè)強(qiáng)項(xiàng)是和這個(gè)崗位關(guān)聯(lián)度很高的，說(shuō)明靠譜。如果轉(zhuǎn)問(wèn)其他的，有兩種可能，1種是你說(shuō)的太多太不在點(diǎn)上了，2種是他的知識(shí)結(jié)構(gòu)和你的不太一樣。第1種可能性比較大。
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  15*******75 2022-09-16
  1 高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品總監(jiān)是有一定氣質(zhì)的 這個(gè)比較玄學(xué)，但我見(jiàn)過(guò)的真正高階的產(chǎn)品經(jīng)理，和其他的跟我水平相仿和初階的產(chǎn)品經(jīng)理，區(qū)別的確非常明顯。還記得幾年前曾經(jīng)有個(gè)區(qū)長(zhǎng)和隨行人員到我們公司，即便大家并沒(méi)有特地讓區(qū)長(zhǎng)站到前面或者簇?fù)碇?，大家還是一眼能看得出哪個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)，這是舉手投足之間的感覺(jué)。 沉穩(wěn)、思路清晰、狀態(tài)良好、為人和善，基本是這種氣質(zhì)的組成因素。沒(méi)錯(cuò)，我見(jiàn)過(guò)的P8以上的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，以及某些公司的產(chǎn)品副總裁，沒(méi)有哪個(gè)是刻薄、話多、活潑以及不禮貌的，有時(shí)候跟他們面試就好像在閑聊天，并且總有收獲。另外的一些所謂高階產(chǎn)品經(jīng)理或者負(fù)責(zé)人，或者私人辦公室里擺著茶具高高在上的、或者面試你比自己面試還緊張的、或者一句話都不愿跟你聊就聽(tīng)你說(shuō)的，就沒(méi)那么靠譜了。 如果沒(méi)法從這些因素來(lái)判斷，那就從結(jié)果上判斷：跟他們聊完，是不是心情比較舒暢？還是特別憋屈，覺(jué)得自己一無(wú)是處、特別糟糕？ 之前有個(gè)朋友面完我們產(chǎn)品leader，跟我說(shuō)：面我的那個(gè)小姐姐真好，又漂亮又溫柔，邏輯特別清晰，也給了我很多建議幫助。就是這感覺(jué)。（PS.我們團(tuán)隊(duì)還在招聘哦：沒(méi)錯(cuò)，我又要招人了，這次在北京）
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  13*******43 2022-09-16
  聽(tīng)了無(wú)數(shù)人講面試，但是好像沒(méi)人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)各位產(chǎn)品大神們?cè)趺粗烂嬖嚹愕娜怂礁叩?？這年頭跟錯(cuò)人，還是很傷的。不但能力沒(méi)多大提升，職稱上還被壓制。 題主補(bǔ)充下，最近真的好想壓力面下，面試我的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者產(chǎn)品總監(jiān)， 如果下屬能力比你強(qiáng)怎么辦？ 你介不介意下屬比你賺的多，升的快， 如果你做出一款產(chǎn)品，吐槽你老板的，你怎么提供服務(wù)？ 聊下你對(duì)這個(gè)行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理解？你怎么理解媒介？ 大家看成不成？？？ 在這里明確下出題的本意：防止大家跑偏。 1：有沒(méi)有捷徑可以在別人都7-9年升到產(chǎn)品總監(jiān)的時(shí)候，我3-5年成長(zhǎng)成為產(chǎn)品總監(jiān)？ 2：和優(yōu)秀的人在一起會(huì)使自己更優(yōu)秀，要不那些中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人為啥老去硅谷呢?怎么快速鑒別你的上司是一個(gè)有干貨的人？ 3：鑒定了他有干貨的前提下，你怎么覺(jué)得那個(gè)方面可以向他學(xué)習(xí)，他是否能教會(huì)你他的長(zhǎng)處？態(tài)度上是否愿意交？ 關(guān)注者 4,528 被瀏覽