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  15*******43 2023-03-12
  之前遇到過一個北京的甲方，他們項目上30+的管理全是新招聘的，普通職員薪資15k-20k吧。后來那個項目解散了有幾個留在了那個公司，有兩個人被辭退了給了N+1，回去找工作去了。反正工資都已經(jīng)越干越低了，索性就跳槽唄。在職跳槽，哪給的高去哪，那邊談妥了就離職，最多就壓一個月工資唄，大不了不要了。
  
  35歲只要還在一線，其實對于造價來說還是黃金年齡的，沒必要陷入中年危機的恐懼中。
  
  很高興給大家分享造價方面的知識和生活中遇到有趣的事情。多年的工作經(jīng)驗，本人整理了一套完整的造價自學(xué)資料，涵蓋了實操教程、案例模型、圖集規(guī)范、各省定額等，適合初入造價行業(yè)的小伙伴們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。希望大家好好學(xué)習(xí)，有不懂的可以隨時交流?？吹竭@里順手幫忙點個贊同唄
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  13*******35 2023-03-09
  之前在一家國企工作的時候，我們同事四十了管理都提不上去，領(lǐng)導(dǎo)也不待見，扔到二線干點雜活。但不妨礙人家來回倒騰活。光介紹活兒抽點，人家一年弄個十幾萬，年頭好二三十萬。這人也是一神人，私企國企來回跳（以前可以把關(guān)系掛在國企，后來回去了。），還當(dāng)過黃牛賣票，小孩上學(xué)走關(guān)系人家也能跑通。黃牛和走關(guān)系是犯法的啊，我就舉個例子啊。
  
  所以真要是到不了管理崗就不要盯著公司的那點活了，不出事不犯錯就行。
  
  其實，你本身都已經(jīng)干了十來年了，經(jīng)驗肯定豐富?？紓€一建證，把簡歷寫的嚇人點，多面試幾個甲方挺好過的。
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  13*******79 2023-03-09
  說實話三十多歲真的沒有必要盯著公司的那點活兒了，有能力轉(zhuǎn)管理的早就轉(zhuǎn)管理了，沒能力或者性格不適合轉(zhuǎn)管理就該盯著接點私活之類的了。三十多歲沒提上去基本后續(xù)提上去的可能性也就不大了。上班嘛不就為了掙點錢，只要不犯法掙誰的不是掙？
  
  多積累積累人脈，分包的私活、甲方的私活、同行的私活接誰的不是接啊。關(guān)系比較多自己考慮開個事務(wù)所也不是啥難事。雖然在職場上過了三十五周歲跳槽會比較難，但是真要說職場上三十五歲也就剛?cè)雸霭。芰τ心芰σσ策€行。見人說人話，見鬼說鬼話，處理事情也比較穩(wěn)妥。從頭開始積累人脈不難的， 你總不能說前十年你一點人脈都沒積累吧。
  
  如果個人確實不適合與人交際那就奔著證書走，一建二建一造哪個證書拿下來都是錢。
  
  不用和別人比，錢到手里才是正事。