三江職場問答

  • 畢業(yè)在銀行做四年柜員,現(xiàn)在在三江辭職準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行,容易嗎?

    19*******30
    2023-03-30
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******71 2023-03-30
    謝謝樓主看得起,鄙人僅從個人自身的角度談一下對銀行跳槽的觀點,不保證普遍適用性。

    我是17年從銀行辭職的,此之前做過銀行幾乎所有的基層崗位。

    我辭職的原因就不詳細(xì)說了。下面我說說如何看待轉(zhuǎn)行,以及如何轉(zhuǎn)行。

    首先你一定要搞清楚你辭職的邏輯是什么。如果你是僅僅因為討厭銀行的工作才辭職的,我覺得理論上這個理由并不充分,我相信你也注意到了,在銀行上班的人沒有幾個是“快樂的”,沒有幾個是不吐槽自己的工作的,甚至絕大多數(shù)的銀行人有過不止一次的辭職念頭,但是辭職的相對來說還是少數(shù)(如果是多數(shù)的話,銀行就不存在了)這說明從邏輯上將,除非你有非常好的職業(yè)規(guī)劃,或者足夠大的對你工作的厭惡才會真正的自己說服自己跳槽。

    然后說說個人認(rèn)為應(yīng)該如何跳槽。

    如果你現(xiàn)在就是個柜員,那么說實話你沒什么議價的能力或者說價值。這一點你必須自己認(rèn)識到。所以理論上來講你要先學(xué)習(xí)一些你想進入行業(yè)的東西,技能,逐漸往哪個方向靠攏。最后投簡歷,面試通過拿到offer后再瀟灑的說bye。

    但是畢竟有一些比較尿性的異類(鄙人)的存在,完全打破了這些常規(guī)的套路。下面就說一下鄙人的轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。
  • 13*******82 2023-03-30
    從銀行跳槽出來的人,基本有以下幾種路:

    看到好的崗位和薪酬,換個別的銀行繼續(xù)發(fā)展,畢竟一些有能力的員工,去到別的銀行可以拿更多的薪酬。
    從銀行出來的員工多多少少都有一些客戶資源,那么帶著客戶去證券公司、基金公司、保險公司等也是非常常見,同類產(chǎn)品,這些公司也能給出更好的薪水,以及更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
    年齡在35歲以下,也可以試著去考一下公務(wù)員或者事業(yè)編,但是其實比起應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)習(xí)起來也是需要花費更大的精力的。
    目前比較火的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),但是從金融跳到互聯(lián)網(wǎng),基本上算是從0開始,勢必要面臨學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)的。
    題主在辭職前,先想好自己是為什么離職,是因為對現(xiàn)崗位的不滿還是壓根不喜歡銀行的工作性質(zhì)。然后結(jié)合自身實際,做好規(guī)劃,在做規(guī)劃的時候,更要思考下面三個問題:

    第一、自己是不是真的很不適合銀行?

    畢竟很多人只是因為忍受不了銀行的壓榨的感覺離職,而并非是工作本身很有難度,那離職前就要想清楚,自己想要什么?

    如果只是單純的逃離銀行,而并不是因為厭惡銀行工作,我覺得可以試著站在局外人的角度,思考一下自己心儀的崗位,然后朝著這個目標(biāo)進行努力,在努力的過程中相信你也會有很大的收獲。

    第二、一旦決定離職,離職前找到自己的目標(biāo)崗位和賽道

    銀行的崗位很像一個螺絲釘,柜員就只做柜員的工作,客戶經(jīng)理就只做客戶經(jīng)理的工作,所以在銀行工作久了,很多人有一種出去了什么也不會干的錯覺。

    找到自己目標(biāo)崗位后,就要盡快的學(xué)習(xí)新的崗位的知識和技能,不斷的優(yōu)化自己的履歷和項目經(jīng)驗,爭取能夠早日拿到心儀的offer。
  • 13*******48 2023-03-30
    同為銀行農(nóng)民工已經(jīng)十幾年,想說“有辭職的心非常容易,但是辭職以后找到更滿意的工作實屬不易”。
    在回答這個問題之前,我們先剖析一下銀行的現(xiàn)狀,再來解決題主的疑惑。

    一、銀行現(xiàn)在不是香餑餑,無數(shù)年輕人正在逃離銀行
    這幾年,年輕員工離職現(xiàn)象十分常見,離職的員工中絕大部分都是年輕人,為什么呢?

    是因為現(xiàn)在的年輕人,不能吃苦嗎?

    在銀行十幾年的我,看了太多跳槽和離職的故事,歸根結(jié)底的是因為銀行的現(xiàn)狀造成很多人身心俱疲,進而頻頻離職。

    單從題主描述的狀態(tài)我就能清晰的看到銀行人的日常,早起開晨會,一天忙忙碌碌,處理客戶、工作、匯報和隨時都會下達的學(xué)習(xí)文件,晚上還要開夕會,培訓(xùn)會,動不動就來個檢查,做個產(chǎn)品培訓(xùn),周末加個班聯(lián)系客戶,行內(nèi)每個季度組織排名,新產(chǎn)品售賣也要來個比賽,落后分子不是通報批評就是扣罰績效,諸如此類的事情每天都在上演。

    所以很多人基本淹沒在這日常繁雜的工作當(dāng)中,感覺自己在過著一眼望到頭的日子,再加上晉升之路內(nèi)卷到不行,很難在銀行這個職場成長之路看到希望。

    我覺得拋開銀行目前這個現(xiàn)狀不說,題主需要思考,即使離開銀行換了新的工作,也是要從頭開始,依然會面對重復(fù)勞作和復(fù)雜的人際關(guān)系,那個時候又該如何面對新的問題?
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