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  13*******92 2023-06-04
  我們這個(gè)暑假剛招了三個(gè)實(shí)習(xí)生，都是大三的學(xué)生，沒(méi)有大四的應(yīng)屆生。大四畢業(yè)了的應(yīng)屆畢業(yè)生去做的不叫實(shí)習(xí)生，應(yīng)該叫管理培訓(xùn)生，針對(duì)你的疑問(wèn)，應(yīng)該分以下幾點(diǎn)來(lái)說(shuō)：
  
  實(shí)習(xí)，一般是指不簽就業(yè)協(xié)議，而是簽實(shí)習(xí)協(xié)議，是公司提供一個(gè)工作崗位，讓你來(lái)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的行為。所以一般實(shí)習(xí)生的酬勞都比較低，不會(huì)被納入社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的審查行列。
  應(yīng)屆畢業(yè)生：手里拿著一個(gè)叫“三方協(xié)議”的東西，畢業(yè)生一般會(huì)被認(rèn)為是已經(jīng)能夠進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的合格勞動(dòng)力，因此如果公司讓你來(lái)工作，是要和你簽這個(gè)三方協(xié)議的，就默認(rèn)了和你產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，如果有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，是需要在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有簽訂合同，那就是用人單位違反了勞動(dòng)法，是要受處罰的。這也是@劉洋Paradox 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的疑問(wèn)。
  應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以做實(shí)習(xí)生？當(dāng)然可以，但是必須在拿到畢業(yè)證書(shū)前，并且可以不用簽三方協(xié)議的時(shí)候去做，就能先成為實(shí)習(xí)生，如果公司覺(jué)得你還不錯(cuò)，那就回留下你，當(dāng)你拿到三方協(xié)議的時(shí)，順理成章的給你簽合同。如果是你已經(jīng)畢業(yè)了，現(xiàn)在再去做實(shí)習(xí)生，那一般的公司都不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)了，因?yàn)樗麄兠媾R著要和你簽合同的問(wèn)題，如果你不太符合他們的要求，他們是不會(huì)輕易給你這個(gè)機(jī)會(huì)的。
  你要做什么？如果沒(méi)畢業(yè)，就去做你喜歡公司的實(shí)習(xí)生，然后爭(zhēng)取留在那家公司；如果你已經(jīng)畢業(yè)了，那就正式的找份工作，管理培訓(xùn)生是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，也屬于實(shí)習(xí)，但是目標(biāo)和檔次都是管理者，因此前景也是非常好的！
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  13*******73 2023-06-03
  有些應(yīng)屆生在未拿到畢業(yè)證之前也可以參加實(shí)習(xí)，但這樣的例子不多，因?yàn)檫@一類實(shí)習(xí)一般是可以轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)，在招募之前企業(yè)一般會(huì)定一個(gè)比較高的實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)（比如暑期實(shí)習(xí)），因此獲得這類實(shí)習(xí)的人也不多。當(dāng)然，如果有應(yīng)屆生能通過(guò)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正進(jìn)入企業(yè)，當(dāng)然是最好的選擇，因此這里也建議大家多去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
  
  總結(jié)一下，在校生跟公司簽的協(xié)議是實(shí)習(xí)協(xié)議，而已獲畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生跟公司簽的是勞動(dòng)合同，這是兩個(gè)不同的概念；公司的實(shí)習(xí)崗位也只能夠提供給在校生，給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的，大多數(shù)就是正式崗位。
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  18*******31 2023-06-03
  所謂實(shí)習(xí)生，是符合條件的在讀全日制學(xué)生，由于還在學(xué)習(xí)階段，不能簽訂勞動(dòng)合同，而提前進(jìn)入公司進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的人。由于實(shí)習(xí)本質(zhì)就是讓大學(xué)生能提前進(jìn)入社會(huì)，熟悉工作，其核心目的是為在校學(xué)生提供職場(chǎng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因此一般實(shí)習(xí)崗位的薪資不高，也沒(méi)有很多的勞動(dòng)保障。
  
  而如果應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到了畢業(yè)證，那從法律上他就是一個(gè)合格的勞動(dòng)力，公司就必須跟他們簽訂勞動(dòng)合同，其待遇也應(yīng)符合正式員工的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，正式員工在獲得轉(zhuǎn)正之前，企業(yè)一般會(huì)有一個(gè)試用期，但試用期與應(yīng)屆生跟公司簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同等并不矛盾。